الفصل الأول - مدونة الأخلاقيات
1.1 مقدمة
BRESCANCIN SRL، مع نية حازمة لضمان أقصى قدر من الصحة والشفافية في إدارة الأنشطة وحماية صورة وسمعة الشركة، أعدت هذه المدونة التي تحدد بوضوح مجموعة القيم المشتركة وقواعد ومبادئ السلوك التي شكلت، منذ إنشائها، علاقاتها مع الموظفين والأطراف الثالثة والتي تميز سلوك نشاط الشركة.
يعد ميثاق الأخلاقيات أداة مفيدة للحفاظ على قيمة وسلامة الشركة مع مرور الوقت.
إنها مجموعة من المبادئ وقواعد السلوك الإيجابية التي تضعها الشركة اختارت شركة BRESCANCIN SRL اعتمادها كتعبير ملموس عن نواياها تجاه الأشخاص الذين تتعامل معهم.
إن المدونة هي نقطة مرجعية للعمل اليومي.
جميع الإجراءات، في الواقع، أو العلاقات بين الأشخاص وتجاه العالم الخارجي، لها آثار على الشركة، سواء بشكل إيجابي أو سلبي. سلبية.
النزاهة المهنية والصدق واحترام الالتزامات هي سلوكيات تجلب الثقة تجاه الشركة. إن انتهاك هذه القيم، المعترف بها من قبل المجتمع والسوق، أو أي إجراءات غير صحيحة أو إجراءات ضد القانون، يمكن أن يسبب ضررًا يصعب إصلاحه.
أنواع مختلفة من الضرر: الصورة، على سبيل المثال، ولكن قبل كل شيء السمعة والمصداقية، والتي يمكن أن يكون لها آثار مثل تعريض ثقة العملاء والموردين والأشخاص أنفسهم الذين يعملون في BRESCANCIN SRL للخطر.
الامتثال مع مدونة الأخلاقيات والتطبيق المستمر لمبادئها يمكن تجنب كل هذا. تهدف مدونة الأخلاقيات أيضًا إلى مساعدة الأشخاص على تحديد المواقف الغامضة أو التي يحتمل أن تكون محفوفة بالمخاطر والتي قد تنشأ أثناء تنفيذ الأنشطة، وكذلك العلاقات أو السلوكيات غير الواضحة تمامًا والتي يمكن أن تلحق الضرر بالشركة.
وبالتالي فإن معرفة مدونة الأخلاقيات بدقة هي واجب، تمامًا كما هو واجب تطبيقها. سمعة الشركة ونجاحها هما نتيجة اهتمام الجميع معًا.
هذا القانون، عنصر أساسي في منع الجرائم المنصوص عليها في المرسوم التشريعي الصادر في 8 يونيو 2001، رقم. 231، على الرغم من أنها توفر نطاقًا واسعًا من الإرشادات فيما يتعلق بمعايير النزاهة والسلوك التجاري، إلا أنها لا تعتبر بديلاً عن مسؤولية الجميع والتزامهم بالعمل بحس سليم.
تمثل المدونة، في الواقع، دليلًا ودعمًا لمتابعة مهمة الشركة بأكثر الطرق فعالية. لذلك، فإن الموارد البشرية في BRESCANCIN، على كل مستوى مسؤولية هرمي أو وظيفي، وكذلك المتعاونين من الطرف الثالث، مدعوون إلى الالتزام بدقة بمعايير وقواعد السلوك الواردة في هذه المدونة.
ويهدف قانون الأخلاقيات، الذي تم إعداده أيضًا بموجب المرسوم التشريعي رقم 231/2001 ولأغراضه، إلى الاستناد إلى الصواب والإنصاف والنزاهة والولاء والأخلاق. دقة العمليات والسلوك وطريقة العمل سواء في العلاقات الداخلية مع الشركة أو في العلاقات مع الأطراف الخارجية، مما يضع الامتثال لإجراءات الشركة في مركز الاهتمام. يتبنى مدير الشركة، من خلال التكيف مع المعايير الأكثر تقدمًا لحوكمة الشركات، المدونة من أجل إرساء المبادئ الأخلاقية المذكورة أعلاه.
تراقب الشركة بعناية الامتثال لمدونة قواعد الأخلاق، وإعداد المعلومات الكافية وأدوات الوقاية والسيطرة وضمان شفافية العمليات والسلوكيات المنفذة، والتدخل، إذا لزم الأمر، في الإجراءات التصحيحية والعقوبات. كافية.
1.2 مستلمو المدونة
تستهدف مدونة الأخلاقيات جميع هؤلاءأن الموظفين أو المتعاونين أو المستشارين يقيمون علاقات أو علاقات مع الشركة، بشكل مباشر أو غير مباشر، بطريقة مستقرة أو مؤقتة أو يعملون على أي حال لتحقيق أهداف الشركة.
المستلمون الذين ينتهكون المبادئ والقواعد الواردة في هذا القانون يضرون بعلاقة الثقة القائمة مع الشركة. يُطلب من جميع المتلقين معرفة مدونة الأخلاقيات للمساهمة في تنفيذها وتحسينها ونشرها. تتعهد الشركة بتوزيع نسخة من هذه القواعد على جميع الموظفين والمتعاونين ونشر محتوياتها وأهدافها.
الامتثال للقانون واللوائح والأحكام القانونية والنزاهة الأخلاقية والصواب هو التزام وواجب ثابت على جميع أولئك الذين يعملون في الهيكل التنظيمي للشركة.
BRESCANCIN، بحكم دورها، بما في ذلك الدور العام، تسعى إلى التحسين المستمر لجودة خدماتها، وتفعيل، وفقًا للتشريعات الحالية، والحلول الإدارية والتشغيلية القادرة على ضمان حماية البيئة والتوازن البيئي، بهدف التنمية المستدامة والحفاظ على صحة وسلامة المواطنين والعاملين فيها.
جميع الإجراءات والعمليات والمفاوضات التي يتم تنفيذها، وبشكل عام، السلوكيات المنفذة في تنفيذ أنشطة العمل، مستوحاة من أقصى قدر من صحة واكتمال وشفافية المعلومات، إلى الشرعية الرسمية والموضوعية. وإلى وضوح وصدق المستندات المحاسبية وفقًا للوائح الحالية والإجراءات الداخلية.
يجب تنفيذ جميع أنشطة BRESCANCIN بالتزام ودقة مهنية، مع واجب تقديم مساهمات مهنية كافية للمهام والمسؤوليات المعينة والتصرف بطريقة تحمي هيبة الشركة وسمعتها.
أهداف الشركة واقتراح وتنفيذ المشاريع والاستثمارات يجب أن تهدف جميع الإجراءات إلى زيادة رأس المال والإدارة والقيم التكنولوجية والمعرفية للشركة على المدى الطويل، فضلاً عن خلق القيمة والرفاهية لجميع أصحاب المصلحة.
يجب على أي شخص يعمل في الهيكل التنظيمي لـ BRESCANCIN، دون تمييز أو استثناءات، أن يتوافق أفعاله وسلوكياته مع مبادئ ومحتويات المدونة ضمن وظائفه ومسؤولياته، مع إدراك أن الامتثال للمدونة يشكل جزءًا أساسيًا من جودة العمل. والأداء المهني. يجب أن تستند العلاقات بين جميع العاملين على كافة المستويات في الشركة إلى معايير وسلوكيات الصدق والصواب والتعاون والولاء والاحترام المتبادل. لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يبرر الاعتقاد بالعمل لصالح الشركة أو في مصلحتها، ولا حتى جزئيًا، اعتماد سلوك يتعارض مع مبادئ ومحتويات المدونة.
الممارسات الفاسدة، والخدمات غير المشروعة، والسلوك التواطئي، والإغراءات، بشكل مباشر و/أو من خلال أطراف ثالثة، للحصول على مزايا شخصية أو مهنية للذات أو للآخرين هي بلا استثناء محظور.
الفصل الثاني - المبادئ العامة للسلوك
2.1 المبادئ
جميع الإجراءات والعمليات التي يتم تنفيذها والسلوكيات التي يتم تنفيذها من قبل كل فرد من المتلقين في تنفيذ الوظيفة أو المهمة تكون مستوحاة من الشرعية في ظل الجانب الرسمي والجوهري وحماية الشركة، وفقًا للوائح الحالية والإجراءات الداخلية، وكذلك الصحة.
في تحقيق مهمة الشركة، يجب أن يكون سلوك جميع المتلقين لهذه المدونة مستوحى من أخلاقيات المسؤولية.
تمتلك الشركة كمبدأ أساسي مراعاة القوانين واللوائح المعمول بها في إيطاليا والاتحاد الأوروبي.
المستفيدون منمطلوب مدونة الأخلاقيات للامتثال للتشريعات الحالية؛ لا يُسمح تحت أي ظرف من الظروف بمتابعة أو تحقيق مصالح الشركة بما ينتهك القوانين.
لذلك، يجب تنفيذ جميع الأنشطة التي يقوم بها المتلقون بالتزام مهني وصرامة أخلاقية وصحة إدارية، ويجب أن تكون سلوكيات وعلاقات جميع أولئك الذين يعملون بصفات مختلفة لصالح BRESCANCIN، داخل وخارجها، مستوحاة من الشفافية والصواب والتفاهم المتبادل. الاحترام.
النزاهة الأخلاقية هي واجب ثابت على جميع أولئك الذين يعملون في BRESCANCIN وتميز سلوك مؤسستها بأكملها.
يجب على كل من يعمل في BRESCANCIN في أي وقت تطوير العمل باجتهاد، ويجب أن يتصرف بمسؤولية ومع إعداد محدد، مع احترام، حسب الاقتضاء، المستوى المهني الفني المطلوب من
وعلاوة على ذلك، يجب عليه في جميع الأوقات وفي جميع الظروف اتخاذ جميع الاحتياطات المعقولة لتجنب أخطار الوفاة أو الإصابة أو الضرر الصحي للغير وكذلك الأضرار المادية الناجمة عن النقص المهني الناتج عن عمله؛ وهو مسؤول عن تنظيم وتنفيذ واجباته.
الصحة
يتضمن مبدأ الصحة احترام الحقوق، أيضًا فيما يتعلق بالخصوصية والفرص، وكذلك القوانين المعمول بها والتي تهدف إلى حماية الشخصية الفردية لجميع الأشخاص المشاركين في عملهم ومهنتهم.
هذا يتطلب أيضًا القضاء على أي تمييز وأي تضارب محتمل في المصالح بين الموظفين وBRESCANCIN.
الولاء والشفافية واحترام الشخص
يتطلب مبدأ الولاء من متلقي مدونة الأخلاقيات هذه إنهاء أنشطتهم الخاصة حصريًا لتحقيق أهداف الشركة الأهداف.
يعتمد مبدأ الشفافية بدلاً من ذلك على صدق ودقة واكتمال المعلومات خارج الشركة وداخلها.
تعتمد العلاقة بين BRESCANCIN والمستفيدين من مدونة الأخلاقيات على الولاء والشفافية والاحترام والثقة المتبادلة، ويضمنها أيضًا الالتزام بالامتثال الكامل للالتزامات التي تم التعهد بها على التوالي في عقد العمل ومع أي شكل آخر من أشكال العلاقة التعاقدية. بالإضافة إلى محتوى مدونة الأخلاقيات هذه.
تضع الشركة احترام الشخص ضمن مبادئها. يتم التعبير عن مركزية الشخص من خلال تقدير المتعاونين والزملاء، واحترام حقوقهم وسلامتهم الجسدية والثقافية والأخلاقية؛ من خلال الاهتمام باحتياجات وطلبات العملاء ومن خلال العدالة تجاه جميع أصحاب المصلحة.
الصدق وروح الخدمة
الصدق هو أحد المبادئ الأساسية التي يجب أن تتخلل أنشطة الشركة وجميع أعمالها. يتعين على جميع المستفيدين من المدونة التصرف "بشكل أخلاقي" أي بناءً على معايير الولاء والصواب تجاه جميع المتعاونين ومع أصحاب المصلحة بشكل عام. تُفهم روح الخدمة على أنها مشاركة قيم الشركة من قبل الجميع.
المنافسة
تعتزم BRESCANCIN تطوير قيمة المنافسة من خلال اعتماد مبادئ الصحة والمنافسة المخلصة والشفافية تجاه جميع المشغلين الموجودين على الموقع. السوق.
الاستدامة
أحد الركائز الأساسية لـ BRESCANCIN هو الحفاظ على وترسيخ استراتيجية تعتمد على التنمية المستدامة، أي استراتيجية قادرة على تنسيق الأبعاد الاقتصادية والبيئية والاجتماعية بطريقة متوازنة، مع إيلاء اهتمام خاص لحماية البيئة وتقليل مخاطر التأثير.
[[0047] الكفاءة يفترض مبدأ الكفاءة، المرتبط بشكل وثيق باستراتيجية الشركة،أنه في كل نشاط يتم اتباع فعالية التكلفة في إدارة الموارد، بما يتوافق مع احتياجات العميل، وفقًا لمعايير الجودة المحددة مسبقًا.
السرية
يجب على كل موظف ومتعاون ضمان السرية التي تتطلبها الظروف لكل جزء من المعلومات المستفادة بسبب وظيفته. العمل.
2.2 حماية البيئة
تعتبر الشركة حماية البيئة أحد التزاماتها ذات الأولوية؛ تعمل على تعزيز احترام البيئة من خلال تحديدها كعنصر مؤهل ومكافئ لكل نوع من أنواع المشاريع.
ولتحقيق هذه الغاية، تخطط أنشطتها من خلال السعي إلى تحقيق التوازن بين المبادرات الاقتصادية والاحتياجات البيئية، بما يتوافق مع أحكام القانون واللوائح المعمول بها، وتوفير أقصى قدر من التعاون مع السلطات العامة المسؤولة عن التحقق من البيئة ومراقبتها وحمايتها.
ولتحقيق هذه الغاية، تلتزم الشركة بشكل خاص أ:
- الامتثال للمتطلبات التشريعية المعمول بها والأحكام الإضافية للوائح الموقعة والمتعلقة بالجوانب البيئية للشركة؛
- تعزيز أنشطة التدريب والتوعية/التمكين لموظفيها فيما يتعلق بالمشاكل البيئية ومفهوم التنمية المستدامة؛
- ضمان التعاون مع السلطات المحلية الأخرى و السيطرة؛
- اعتماد إجراءات محددة لتقليل الآثار البيئية الناجمة عن حالات الطوارئ المحتملة سواء في موقع الإنتاج/التشغيل، أو عند العملاء/المنتجين، وفي المنطقة أثناء عمليات نقل النفايات؛
- الحد من استهلاك المواد الخام والطاقة إلى الحد الأدنى؛
- اتباع معايير حماية البيئة في جميع النواحي السياسية والمتعلقة إداري.
تلتزم شركة BRESCANCIN أيضًا بتحفيز ورفع مستوى الوعي لجميع موظفي الشركة من خلال تعزيز الموقف الإيجابي وزيادة إحساسهم بالمسؤولية تجاه البيئة.
2.3 حماية الصحة والسلامة
BRESCANCIN، على علم لأهمية ضمان أفضل ظروف الصحة والسلامة في بيئة العمل، تلتزم بنشر وترسيخ ثقافة السلامة من خلال تنمية الوعي بالمخاطر، وتعزيز السلوك المسؤول والمطالبة به بين موظفيها، واللجوء إلى الإجراءات الوقائية المناسبة، من أجل الحفاظ على السلامة والصحة والسلامة ليس فقط للموظفين، ولكن لجميع من يدخلون أماكن عملهم.
يجب أن يكون كل نشاط للشركة والموظف الفردي موجهًا نحو احترام وحماية السلامة في مكان العمل، الامتثال الدقيق للقواعد والالتزامات المستمدة من التشريعات المرجعية المتعلقة بالسلامة، فضلاً عن الامتثال لجميع التدابير التي تتطلبها الإجراءات واللوائح الداخلية.
تولي الشركة، أثناء قيامها بأعمالها، قيمة كبيرة وتنفذ تدابير ملموسة لضمان ظروف عمل أفضل لموظفيها من خلال الالتزام بما يلي:
- الاحترام الكامل للتشريعات المعمول بها والحفاظ على الإيمان بالأهداف التي قررت الشركة تحقيقها متابعة؛
- الالتزام بالوقاية من الحوادث والأمراض المهنية، بما في ذلك الالتزام بالتحسين المستمر لنظام إدارة الصحة والسلامة في مكان العمل وأدائه؛
- إنشاء بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها، متوافقة مع احتياجات الأفراد ومجهزة بالمعدات المناسبة؛
- تثقيف وتدريب الأشخاص فيما يتعلق بالمخاطر وحالات الطوارئ التي قد يواجهونها وأجهزة الحماية المتاحة؛
- توسيع نطاق الحماية لأولئك الذين لديهم علاقات مع الشركة، في مواجهة مخاطر السلامة والصحة الناجمة عن الأنشطة التيتقع ضمن مسؤوليات الشركة؛
- منع حالات المخاطر وأي ضرر يلحق بالأشخاص والأشياء والموارد البيئية، والتي قد يتم تحديدها من خلال أي سبب متوقع بشكل معقول ضمن اختصاص الشركة؛
- تخصيص الموارد اللازمة والتنبؤ بتوفرها والمستوى المناسب من الموارد الاختصاص.
2.4 حماية أصول الشركة
كل مستلم مسؤول عن حماية والحفاظ على أصول الشركة، الملموسة وغير الملموسة، المكلف بها لأداء واجباته، وكذلك لاستخدامها بطريقته الخاصة وبما يتوافق مع الشركة. الأغراض.
2.5 محاسبة الحماية والإدارة
تدرك الشركة أهمية الحقيقة والشفافية والدقة والاكتمال والامتثال للوائح الحالية للمعلومات المحاسبية.
يجب إعداد البيانات المالية والتقارير والاتصالات المؤسسية التي يتطلبها القانون بما يتوافق مع لوائح النظام والمبادئ المحاسبية، بكل وضوح وشفافية وتمثيل الوضع المالي بشكل صحيح وصادق والمركز المالي للشركة. ولتحقيق هذه الغاية، فإنها تزود نفسها بأنظمة محاسبة إدارية مناسبة لتمثيل الحقائق الإدارية بشكل صحيح وتوفير الأدوات اللازمة لتحديد ومنع وإدارة، إلى أقصى حد ممكن، المخاطر ذات الطبيعة المالية والتشغيلية، وكذلك الاحتيال على حساب الشركة.
إن الإجراءات التشغيلية في المجالات الإدارية والمحاسبية، التي تهدف إلى منع الأحداث الضارة وما يترتب عليها من آثار سلبية محتملة على وضع الشركة، مستوحاة من القانون. أخلاقي.
يطلب من المسؤول والموظفين والمتعاونين، كل في حدود مهاراته ووظائفه، التقيد الصارم بالإجراءات التشغيلية المحاسبية والإدارية، والتي يجب أن تنظم تنفيذ كل عملية ومعاملة، والتي يجب التحقق من شرعيتها وترخيصها وتماسكها وتطابقها وتسجيلها الصحيح وإمكانية التحقق منها، وكذلك فيما يتعلق باستخدام الموارد. المالية.
أولئك الذين تم تكليفهم بالمهمة:
- الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية؛
- دعم و/أو إعداد البيانات المالية؛
- أرشفة الوثائق المحاسبية؛
مطلوبة لتنفيذ مهمتهم بطريقة دقيقة وكاملة وصادقة وشفافة والسماح بأي عمليات فحص من قبل الأطراف، بما في ذلك الأطراف الخارجية، المسؤولة عن هذا الغرض.
يجب أن تستند الأدلة المحاسبية إلى معلومات دقيقة ويمكن التحقق منها ويجب أن تحترم بشكل كامل الإجراءات التشغيلية في المسائل المحاسبية. [[0034]
يجب أن يسمح كل إدخال بإعادة بناء العملية النسبية ويجب أن يكون مصحوبًا ببيان مناسب التوثيق.
يجب أن تكون جميع الإجراءات المتعلقة بنشاط الشركة ناتجة عن سجلات كافية تسمح بإجراء عمليات الفحص والرقابة على عملية اتخاذ القرار والترخيص والتنفيذ.
لذلك، يُطلب من أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر أو غير مباشر في نشاط إعداد البيانات المالية أو غيرها من المستندات المماثلة أداء دورهم بطريقة دقيقة وكاملة وصادقة وشفافة والسماح بإجراء أي عمليات تحقق من قبل الأشخاص الخاضعين لهذا.
يُحظر أي سلوك يهدف إلى منع أو إعاقة أداء أنشطة الرقابة أو التدقيق المخصصة للمساهمين أو الهيئات الاعتبارية أو السلطات الإشرافية العامة أو المؤسسات أو الهيئات في أداء أنشطتها ووظائفها، والتي يتم ضمان أقصى قدر من التعاون والشفافية تجاهها. [[0042]
المستلمون الذين يصبحون على علم بالإغفال أو التزوير أو التغيير أو عدم اكتمال أو إهمال المعلومات والوثائق الداعمة. مطلوب منهم إبلاغ الحقائق إلى رئيسهم أو إلى الهيئة الإشرافية (إذا كانت موجودة).
بموجببموجب القانون، يتعين على BRESCANCIN الاحتفاظ بسجلات وسجلات وحسابات محاسبية تعكس بدقة ونزاهة جميع المعاملات: التصرف في الأصول والأحداث الأخرى التي تخضع لمتطلبات تنظيمية محددة بشأن السجلات المحاسبية، بما في ذلك المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا وغيرها من القواعد واللوائح والمعايير المطبقة لإعداد البيانات المالية ولإعداد التقارير الدورية المقدمة إلى السلطات العامة.
يجب أن تمثل التقارير والسجلات المحاسبية وكل وثيقة خاصة بالشركة بدقة ووضوح الحقائق ذات الصلة والطبيعة الحقيقية المعاملات، وكذلك الإبلاغ عن جميع الحقائق المادية للمعاملة دون حذف أي معلومات قد تكون ذات صلة بتفسير محتوياتها.
لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يكون هناك أي التزامات أو أموال غير مسجلة للشركة، بغض النظر عن الغرض من هذه الالتزامات أو الأموال، ولا أي قيد غير صحيح أو غير دقيق مسجل عمدا في دفاتر الشركة.
لن تتم الموافقة على أي دفع نيابة عن الشركة أو تم إجراؤها بقصد أو فهم أو معرفة أن أي جزء منها سيتم استخدامه لأي غرض آخر غير ذلك الموضح في المستندات الداعمة للدفع. علاوة على ذلك، تشكل التصنيفات المحاسبية الخاطئة عمدًا ممارسات محاسبية غير مقبولة محظورة صراحةً.
أخيرًا، يلزم الاحتفاظ بالسجلات والوثائق بشكل كافٍ وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها، بالإضافة إلى إجراءات الشركة.
2.6 حماية رأس المال SOCIAL
يجب أن يضمن النظام التنظيمي لـ BRESCANCIN تطبيق مبدأ الفصل بين الوظائف، حيث يجب أن يكون الترخيص بتنفيذ عملية ما تحت مسؤولية شخص آخر غير الشخص الذي يحاسب العملية أو ينفذها تشغيليًا أو يتحكم فيها: من الأفضل ألا يتمكن أي شخص من إدارة العملية بأكملها بشكل مستقل.
علاوة على ذلك، فمن الضروري أن:
- لا يُمنح أي شخص صلاحيات غير محدودة؛
- الصلاحيات والمسؤوليات محددة ومعروفة بشكل واضح داخل المنظمة؛
- تتوافق صلاحيات التفويض والتوقيع مع المسؤوليات التنظيمية الموكلة.
يجب إدارة أصول الشركة بطريقة صحيحة وصادقة، وبالتالي فإن المدير، يجب أن يساهم الموظفون والمتعاونون والمساهمون في حماية نزاهتها.
لذلك،
- يجب تقييم أصول الشركة وأصولها وائتماناتها وأسهمها بشكل صحيح، وعدم إسناد قيم أعلى أو أقل من تلك المستحقة؛
- لا يمكن إجراء عمليات غير مشروعة على رأس المال وخاصة الالتزامات/المحظورات يجب احترام ما هو مبين أدناه:
> لا يمكن زيادة رأس المال إلا فيما يتعلق بالأرباح المحققة بالفعل أو من خلال مساهمات المساهمين بالموارد الخاصة؛
> لا يمكن توزيع الأرباح أو الدفعات المقدمة على الأرباح التي لم تتحقق فعليًا أو المخصصة بموجب القانون للاحتياطيات، أي الاحتياطيات غير المتاحة؛
- يمكن تخفيض رأس المال إلا في الحالات الإلزامية (الخسائر (تخفيض قيمة العملة)، إذا تم تقديم الضمانات المناسبة للدائنين وبعد التواصل مع الهيئة الإشرافية (إن وجدت) التي ستقوم بصياغة رأي غير ملزم. علاوة على ذلك، يجب على من يتولى وظيفة المدير أن يعقد الاجتماع على الفور ضمن الشروط التي يحددها القانون أو النظام الأساسي، أو ضمن أي شرط آخر يمكن استنتاجه من القانون.
لا يجوز لأحد أن يحاول التأثير على سير اجتماعات الشركة بانتظام، أو تضليل الآخرين أو الوقوع في الخطأ.
أي شخص يجد نفسه في موقف لا يستطيع أو يضطر إلى ممارسةالتصويت، يجب إخطار الهيئة الإشرافية (إن وجدت).
أي شخص على علم بالموانع المذكورة أعلاه، حتى لو كانوا يشيرون إلى أطراف ثالثة، سيُطلب منه إخطار الجهات المختصة المخولة بالصلاحيات اللازمة لإجراء تحقيقات تقصي الحقائق في هذا الصدد.
يجب على المدير إبلاغ سلوكهم بحسن نية وصحة، وعلى وجه الخصوص يشترط أ:
- القيام بواجباته بعناية ووفقًا لمعايير التعاون مع الهيئات الاعتبارية الأخرى؛
- إبلاغ هيئة الإشراف على الفور (إن وجدت) بأي سلوك يبدو أنه يتعارض، حتى ولو كان محتملًا، مع الأحكام التشريعية التي تحمي سلامة أصول الشركة وتتجاهل، عند الاقتضاء، مصلحة المساهمين في الشركة رد المساهمات؛
- التحقق من الميزانية العمومية للشركة، خاصة فيما يتعلق بدقة وصدق البيانات الواردة فيها، قبل الشروع في توزيع الأرباح والاحتياطيات؛
- الحفاظ على سرية المعلومات والمستندات التي حصلوا عليها أثناء أداء وظائفهم وعدم استخدامها لمصلحتهم الخاصة المعلومات.
2.7 الهدايا ونماذج المزايا
يجب ألا يقبل مستلمو المدونة، حتى في مناسبة العطلات، هدايا أو مزايا أخرى تتعلق بأنشطتهم المهنية بخلاف المبالغ المتواضعة.
المستلمون الذين، في التمرين أو في تنفيذ المهام التي يتحملون مسؤوليتها، يحصلون على هدايا أو مزايا أخرى ذات مبلغ متواضع، ومع ذلك، يتعين عليهم إخطار إدارة الشركة على الفور: ستقوم الأخيرة بتقييم مدى الملاءمة (التشاور حيثما كان ذلك مناسبًا مع الهيئة الإشرافية - إذا كانت موجودة)، وربما تطلب إعادة الهدية.
يجب على المستلمين الامتناع عن الممارسات التي لا يسمح بها القانون أو الاستخدام التجاري أو أي قواعد أخلاقية للشركات أو الكيانات التي تربطهم بها علاقات، والتي لا تمتثل لها. مع اللوائح الحالية.
وبالتالي فإن المساهمين وشركاء الأعمال والعملاء والموردين وجميع أولئك الذين، في مختلف القدرات، على اتصال مع الشركة سوف يساهمون في تعزيز صورة الشركة المخلصة لقيم الشفافية والصواب والولاء.
[[0025] 2.8 تعارضات الفائدةتعترف BRESCANCIN وتحترم حق موظفيها في المشاركة في الاستثمارات أو الأعمال أو الأنشطة الأخرى خارج تلك التي تتم لصالح الشركة، طالما أن هذه الأنشطة مسموح بها بموجب القانون ومتوافقة مع الالتزامات المتعهد بها تجاه الشركة نفسها.
يتصرف المستلمون بإخلاص وبحسن نية وبعناية وكفاءة و الصواب، وأن يبني سلوكهم على التعاون المتبادل والتآزر، مع الالتزام بالإجراءات الداخلية والاستفادة المثلى من الأدوات والوقت المتاح لهم وتحمل المسؤوليات المرتبطة بالالتزامات. نشاط كل فرد مستوحى من الرغبة في زيادة مهاراته وتحسين كفاءته المهنية.
يهدف كل نشاط يتم تنفيذه نيابة عن الشركة حصريًا إلى تلبية مصالحها. لذلك، يجب تجنب أي حالات تضارب بين المصالح الشخصية ومصلحة الشركة أو، على الأقل، الإبلاغ عنها مقدمًا: نظرًا لأن تضارب المصالح غالبًا ما يتوافق مع انتهاكات القوانين الحالية.
على وجه الخصوص، تجنب أن المشاركة في الهيئات أو الجمعيات يمكن أن تخلق تضاربًا في المصالح مع نشاط الشركة بالإضافة إلى جميع تلك المواقف التي يمكن أن تؤدي إلى تضارب في المصالح.
في أي حال من الأحوال في حالة شك، استشر الرئيس الهرمي أو المسؤول ليكون قادرًا على توضيح ما إذا كنت في موقف قد يسبب تضاربًا في المصالح.
هذه محظورةجميع الأنشطة الموضحة أدناه والتي يمكن أن تمثل تضاربًا فعليًا أو متصورًا في المصالح:
- لها مصلحة مالية كبيرة أو التزام تجاه أي شركة خارجية، التي تسعى أو تسعى إلى القيام بأعمال تجارية مع BRESCANCIN أو منافس فعلي أو محتمل لها؛
- أداء وظيفة المدير أو أي وظيفة إدارية أو استشارية أخرى لأي منافس فعلي أو محتمل للشركة أو المشاركة في الأنشطة التي تتنافس بشكل مباشر مع تلك التي تشارك فيها الشركة؛
- تنفيذ نشاط مهم نيابة عن BRESCANCIN مع شركة خارجية تعمل أو تسعى إلى القيام بأعمال تجارية مع الشركة إذا كان أحد الأقارب المقربين للمتعاون مديرًا أو مديرًا أو موظفًا في تلك الشركة؛
- استخدام منصب الشخص في الشركة أو المعلومات أو فرص العمل المكتسبة في ممارسة دوره، لتحقيق ميزة غير مستحقة أنفسهم أو أطراف ثالثة؛
- الحصول على أي قرض أو سلفة من الشركة، أو الاستفادة من ضمان منها، على قرض أو سلفة من طرف ثالث، باستثناء السلف العرفية التي تقع ضمن النشاط العادي أو المعتمدة من قبل الهيئة الإشرافية (إن وجدت).
في أي حال، يتعين على المستفيدين من BRESCANCIN تجنب جميع المواقف والأنشطة التي تتعارض مع قد تنشأ مصالح الشركة أو قد تتعارض مع قدرتهم على اتخاذ قرارات، بطريقة محايدة، بما يحقق أفضل مصالح الشركة وبما يتوافق تمامًا مع مبادئ ومحتويات المدونة أو، بشكل عام، للوفاء بدقة بالمهام والمسؤوليات المشمولة.
يجب إبلاغ أي موقف قد يشكل أو يحدد تضاربًا في المصالح على الفور إلى مديرهم أو إلى الهيئة الإشرافية (إذا كانت موجودة) أو في حالة الإدارة العليا، يجب أن يتم الاتصال أن تكون موجهة إلى المسؤول؛ وبالمثل، يمتنع الشخص المعني على الفور عن التدخل في العملية التشغيلية/صنع القرار حتى لا يقوم الرئيس في منصب إداري أو الهيئة الإشرافية (إن وجدت) بما يلي:
- تحديد الحلول التشغيلية التي تهدف إلى الحفاظ، في حالة محددة، على شفافية وصحة السلوك في تنفيذ الأنشطة؛
- الإرسال إلى الأطراف المعنية - وللحصول على معلومات إلى رؤسائهم الهرمي، وكذلك للهيئة (إن وجدت) - التعليمات المكتوبة اللازمة؛
- يحفظ الوثائق المستلمة والمرسلة.
الفصل 3 - معايير التعامل مع أصحاب المصلحة
3.1 العلاقات مع الموظفين
تدرك شركة بريسكانسين أهمية الموارد البشرية وأهمية إنشاء والحفاظ على العلاقات معهم على أساس الثقة المتبادلة. يتعين على كل موظف في القيام بواجباته الالتزام بقواعد هذه المدونة، دون المساس بانضباط علاقة العمل التي تنظمها المفاوضات الوطنية ومفاوضات الشركة، بالإضافة إلى أي تشريعات خاصة أخرى.
إن سياسة BRESCANCIN هي تعزيز مناخ داخلي من التعايش المدني حيث يتفاعل كل موظف مع زملائه الآخرين، بأمانة، بكرامة واحترام متبادل.
كل مورد بشري مطلوب منهم القيام بواجباتهم بمسؤولية وأمانة وجدية وبحكم جيد، وفقًا للإجراءات والتوجيهات التي وضعتها الشركة. تعتزم BRESCANCIN الالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية في إدارة أعمالها، وبالتالي يتعين على الجميع تجنب حالات تضارب المصالح أو المواقف الأخرى التي قد تكون ضارة للشركة. ولذلك فمن المستحسن تجنب حتى مجرد الظهور بمظهر الافتقار إلى النزاهة.
اختيار وإدارة الموظفين
يتم تقييم الموظفين الذين سيتم تعيينهم بناءً على تطابق ملفات تعريف المرشحين مع تلك المتوقعة ومع احتياجات الشركة، مع الالتزام بتكافؤ الفرص لجميع الأطراف المعنية. ترتبط المعلومات المطلوبة بشكل صارم بالتحقق من الجوانب التي يتطلبها الملف المهني والقضائي والعائلي.
عند إنشاء علاقة العمل، يجب أن يتلقى الموظف معلومات شاملة وتدريبًا فيما يتعلق بخصائص الواجبات والوظائف، والعناصر التنظيمية وعناصر الأجور واللوائح والسلوكيات لإدارة المخاطر المرتبطة بالصحة الشخصية.
يجب تعيين جميع الموظفين بعقد عمل منتظم وفقًا للالتزامات القانونية، لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال العمل غير النظامي أو العمل الذي لا يتوافق مع التشريعات الحالية.
تتجنب BRESCANCIN أي شكل من أشكال التمييز ضد موظفيها. كجزء من عمليات إدارة شؤون الموظفين وتطويرهم، وكذلك خلال مرحلة الاختيار، تستند القرارات المتخذة على المراسلات بين الملفات الشخصية المتوقعة وتلك التي يمتلكها الموظفون و/أو على اعتبارات الجدارة.
نزاهة وحماية الشخص
تتعهد شركة BRESCANCIN بحماية النزاهة الأخلاقية للموظفين من خلال ضمان الحق في ظروف عمل تحترم كرامة الشخص.
ولهذا السبب فهو يحمي العمال من أعمال العنف النفسي، ويتصدى لأي موقف أو سلوك تمييزي أو ضار بالشخص ومعتقداته وتفضيلاته.
يتم إدانة التحرش الجنسي بشدة ويجب إيقاف السلوك أو الكلام الذي قد يزعج حساسية الشخص.
يجوز للموظف الذي يعتقد أنه تعرض للمضايقة أو التمييز لأسباب تتعلق بالعمر أو الجنس أو النشاط الجنسي أو العرق أو الحالة الصحية أو الجنسية أو الآراء السياسية أو المعتقدات الدينية، الإبلاغ عن الحادث إلى هيئة الإشراف (إذا كانت موجودة) أو الهيئات المعينة الأخرى، والتي ستقوم بتقييم الانتهاك الفعلي لهذه المدونة.
واجبات
يجب على الموظف التصرف بإخلاص من أجل احترام الالتزامات الموقعة في عقد العمل وأحكام هذا القانون، وضمان الخدمات المطلوبة.
يجب على الموظف معرفة وتنفيذ أحكام سياسات الشركة فيما يتعلق بأمن المعلومات لضمان نزاهتها وسريتها وتوافرها. مطلوب منه إعداد مستنداته الخاصة باستخدام لغة واضحة وموضوعية وشاملة، مما يسمح بإجراء أي عمليات فحص من قبل أطراف داخلية أو خارجية مخولة بطلبها.
يطلب من كل موظف حماية أصول الشركة، وحماية الأصول المنقولة وغير المنقولة والموارد التكنولوجية ودعم تكنولوجيا المعلومات والمعدات ومنتجات الشركة و/أو المعلومات و/أو المعرفة الخاصة بالشركة.
وعلى وجه الخصوص كل موظف يجب:
- العمل بجد لحماية أصول الشركة، من خلال السلوك المسؤول وبما يتماشى مع الإجراءات التشغيلية الموضوعة لتنظيم استخدامها من خلال المراقبة الدقيقة لجميع برامج الأمان لمنع الاستخدام غير المصرح به أو السرقة؛
- تجنب الاستخدام غير السليم لأصول الشركة لأغراض تتعارض مع الأحكام الإلزامية للقانون أو النظام العام أو الأخلاق، وكذلك لارتكاب الجرائم أو التحريض على ارتكابها. و/أو في أي حال التعصب العنصري أو تمجيد العنف أو انتهاك حقوق الإنسان؛
- التأكد من تجهيز السيارة، قبل مرحلة النقل، بجميع التراخيص ومعدات الوقاية الشخصية والمعدات التي يقتضيها القانون؛
- الحصول علىالتراخيص اللازمة في حالة استخدام الأصل خارج سياق الشركة.
يطلب من الموظفين الحفاظ على سرية الأخبار و/أو المعلومات ذات الطبيعة السرية التي يتم الحصول عليها من العملاء أو الموردين أو المنافسين أو التي تكون تحت تصرفهم بسبب وظيفتهم من أجل ضمان أقصى قدر من السرية فيما يتعلق بالمستندات والمعلومات الخاصة بالشركة (بما في ذلك المشاريع والمقترحات والاستراتيجيات والمفاوضات والتفاهمات والالتزامات والاتفاقيات والعقود التي يتم الانتهاء منها والتوقعات والبيانات المالية والتسعير السياسة وقوائم العملاء).
وبالتالي لا يمكنهم الكشف لمنافسي الشركة التي يعملون بها، أو لأطراف ثالثة خارجية (بما في ذلك العائلة والأصدقاء) أو الاستخدام غير السليم للمعلومات السرية التي أصبحوا على علم بها إلا عندما يكون ذلك منصوصًا عليه بموجب القانون أو السلطة القضائية.
أخيرًا، يُحظر الكشف عن المعلومات المتعلقة بالشركة لأطراف ثالثة، ما لم يتم الإعلان عن ذلك. يُحظر أيضًا مناقشة الأعمال السرية لـ BRESCANCIN علنًا أو على أي حال في الأماكن المفتوحة للجمهور وحيث قد تتواجد أطراف ثالثة غريبة.
جميع أولئك الذين يعملون باسم الشركة وبالنيابة عنها، تجاه الهيئات العامة والإدارة العامة بشكل عام، مطالبون بالاحتفاظ بعناية بجميع الوثائق المتعلقة بالنشاط المنجز، والامتناع عن تقديم أموال لمحاوريهم أو أي نوع آخر من المنفعة أو عدم إنشاء علاقة تفضيل شخصية غير مشروعة، قادرة على التأثير على نتيجة العلاقة.
3.2 العلاقات مع العملاء
تعتمد العلاقات مع العملاء على الرضا الكامل لاحتياجاتهم بهدف خلق علاقة متينة مستوحاة من مبادئ الصواب والصدق والكفاءة الاحتراف.
تعرب الشركة عن اهتمامها الأساسي بما يلي:
- الرضا الكامل لاحتياجات العملاء؛
- فهم احتياجات العملاء الحقيقيين والمحتملين لإرضائهم بشكل أفضل بما يتوافق مع الموارد المتاحة والقيود الخارجية المفروضة؛
- تحسين الخدمات في المنطقة من خلال تنسيقها في توسيع نطاق سهولة الاستخدام والتكامل مع الخدمات الأخرى التي تهدف الشركة نفسها إلى تقديمها.
الشركة مقتنعة بأن رضا العملاء يعتمد على قيم مثل:
- الاهتمام: تحديد الاحتياجات، حتى غير المعلن عنها، وتوسيع قنوات الاستماع وإقامة علاقة من الثقة المتبادلة؛
- المصداقية: الحفاظ على الإيمان بكل التزام يتم من خلال التصرف. بما يتوافق مع ما تم الإعلان عنه؛
- الشفافية: إعلام العميل بالخدمة المقدمة لجعله على دراية بالخيارات التي يمكنه اتخاذها؛
- المرونة: التكيف الفوري مع الاحتياجات التي تتطور بطريقة ديناميكية؛
- المجاملة: معاملة العملاء باحترام ومع إدراك أن رضاهم أمر حيوي لرفاهيتهم الشركة.
يجب أن تستند العقود والاتصالات مع هيئات العملاء والعملاء إلى:
- الشفافية الكاملة والصحة؛
- الالتزام بالقانون واللوائح المعمول بها، دون اللجوء إلى ممارسات مراوغة أو غير صحيحة بأي حال من الأحوال؛
- إلى الاكتمال، بحيث عدم التغاضي عن أي عنصر ذي صلة بكيان العميل، ولا بالعميل؛
- الاستقلال عن أي شكل من أشكال التكييف، الداخلي والخارجي.
أسلوب سلوك شركة BRESCANCIN تجاه وكالات العملاء وممثليهم والعملاء بشكل عام وعلى أساس التوافر والاحترام والمجاملة، بهدف تعاوني ومهني للغاية. العلاقة.
تتعهد شركة BRESCANCIN بالاستجابة دائمًا لاقتراحات وشكاوى العملاء من خلال الاستفادة من أنظمة الاتصال المناسبة و
3.3 العلاقات مع الموردين
إن سياسة الشركة هي التفاوض بحسن نية وبطريقة شفافة مع جميع الموردين المحتملين وكذلك تجنب حتى الظهور بمظهر إجراء مفاوضات جزئية غير مبررة أو أي منطق بدافع المحسوبية أو يمليه اليقين. أو الأمل في الحصول على مزايا، أيضًا فيما يتعلق بالمواقف التي لا تتعلق بعلاقة التوريد، لنفسها أو للشركة.
تجلب شركة BRESCANCIN محتويات قواعد الأخلاقيات هذه إلى انتباه الموردين الرئيسيين، من خلال نشرها.
يتعين على الموردين الالتزام بما يلي:
- القوانين والاستخدامات و
- الامتثال لمبادئ مدونة الأخلاقيات هذه؛ [[0014]
- احترام التشريعات الحالية بشأن مسائل العمل، مع إيلاء اهتمام خاص لعمل الأطفال وأحكام القانون المتعلق بالصحة والسلامة؛ [[0016]
- عدم تقديم الدعم بأي شكل من الأشكال سواء بشكل مباشر أو غير مباشر جمعيات المافيا أو
- لضمان احترام حقوق الإنسان للعمال.
إن انتهاكات المبادئ العامة للقانون من قبل الموردين تستلزم حق الشركة في تنفيذ شروط الإنهاء الصريح المدرجة في عقود التوريد الفردية مع تقديم إعلانات محددة فيما يتعلق بمعرفة المبادئ الواردة في القانون وافتراض الالتزام باحترامها. المبادئ.
3.4 العلاقات مع الإدارة العامة
يجب أن تكون علاقات بريسكانسين مع الإدارة العامة مستوحاة من التقيد الصارم بالأحكام القانونية والتنظيمية المعمول بها ولا يمكن بأي حال من الأحوال المساس بنزاهة وسمعة الشركة.
إن تولي الالتزامات وإدارة العلاقات، من أي نوع، مع الإدارة العامة محجوز حصريًا للوحدات المؤسسية المسؤولة عن ذلك والمرخصة حسب الأصول. على أي حال، أثناء مفاوضات العمل أو العلاقة، بما في ذلك العلاقة التجارية، مع الإدارة العامة وكذلك في حالة عمليات التفتيش/التفتيش/الفحوصات من قبل السلطات المختصة من وقت لآخر، تتعهد BRESCANCIN بما يلي:
- عدم تقديم فرص عمل و/أو فرص تجارية لموظفي الإدارة العامة المشاركين في المفاوضات أو العلاقة أو الشيكات/التفتيش/الشيكات أو لعائلاتهم. الأعضاء؛
- عدم تقديم، بشكل مباشر أو من خلال أطراف ثالثة، مبالغ مالية أو هدايا أو هدايا أو مزايا من أي نوع أو كيان لموظفي الإدارة العامة، أو أفراد أسرهم، الذين تربطهم الشركة علاقات تجارية، لتعويضهم أو سداد مدفوعاتهم مقابل عمل من أعمالهم أو لتحقيق تنفيذ عمل يتعارض مع واجبات منصبهم؛
- عدم التأثير بشكل غير لائق على استقلالية اتخاذ القرار من المؤسسة المعنية أو من المسؤولين الذين يتفاوضون أو يتخذون القرارات نيابة عنها؛
- عدم التماس أو الحصول على معلومات سرية من شأنها الإضرار بنزاهة أو سمعة كلا الطرفين.
أثناء التفاوض على العقود العامة، لا يجوز لأي موظف أو متعاون:
- تبادل المعلومات حول العروض و/أو عقد اتفاقيات مع مشاركين آخرين، حتى لو كانت تجارية. الشركاء؛
- يمكنهم إرسال مستندات مزورة أو مصاغة بشكل مخادع، أو التصديق على متطلبات غير موجودة أو تقديم ضمانات غير صحيحة؛
- يمكنهم توجيه محتويات الخدمة المقدمة لمصلحتهم الخاصة وعلى حساب الإدارة العامة.
يمكن لشركة BRESCANCIN، إذا رأت ذلك مناسبًا، دعم البرامج العامة. الهيئات التي تهدف إلى إنشاء المرافق والمنافع للمجتمع، وكذلك أنشطة المؤسسات والجمعيات، دائمًا بما يتوافق مع اللوائح الحالية ومبادئ هذا القانون.
إذا تلقى الموظفون طلبات صريحة أويجب على المزايا الضمنية من أي نوع من جانب الإدارة العامة أو من جانب الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يعملون موظفين أو نيابة عن نفس الإدارة العامة، تعليق جميع العلاقات على الفور وإبلاغ رئيسهم الهرمي أو وظيفة الشركة المختصة.
يجب عدم التحايل على الأحكام المشار إليها أعلاه من خلال اللجوء إلى أشكال مختلفة من المساعدات والمساهمات التي، تحت ستار المهام والاستشارات والإعلانات والرعاية ونفقات الترفيه وما إلى ذلك، لها أغراض. مماثلة لتلك المحظورة في هذه الفقرة.
3.5 العلاقات مع السلطة القضائية
تعمل الشركة، في القيام بأنشطة محددة، بطريقة مشروعة وصحيحة، بالتعاون مع السلطة القضائية والجهات المفوضة من قبلها، إذا تم تنفيذها نيابة عنها. التحقيقات.
ولتحقيق هذه الغاية، يُطلب من المستلمين، إذا طلب منهم ذلك، تقديم شهادات صادقة وشفافة وتمثيلية شاملة للحقائق، وعدم تبني سلوك إغفال في ظل وجود التزام قانوني بالتصرف.
في حالة عمليات التفتيش، سيتم توفير جميع الوثائق الموجودة للسلطة القضائية مع الحظر المطلق على إتلاف أو تغيير السجلات، المحاضر والسجلات المحاسبية وأي نوع من المستندات، وكذلك الكذب أو إقناع الآخرين للقيام بذلك.
3.6 العلاقات مع المتعاونين الخارجيين
مطلوب متعاونون بأي صفة ومستشارين للشركة، في تنفيذ العلاقة التعاقدية المنشأة أو المهمة المستلمة من نفسه، التصرف بشكل صحيح وحسن نية وولاء، مع احترام، إلى الحد الذي ينطبق، أحكام مدونة الأخلاقيات هذه ولوائح الشركة والتعليمات والمتطلبات المقدمة لموظفي الشركة تحت طائلة إنهاء العقد.
تشرع الشركة في تحديد واختيار المتعاونين والاستشاريين بحياد مطلق واستقلالية واستقلالية في الحكم دون قبول أي شرط أو تنازل من أي نوع يهدف إلى تحقيق ذلك. أو الحصول على خدمات أو مزايا.
في هذا السياق، تعتبر الشركة فقط الكفاءة المهنية والسمعة والاستقلال والقدرة التنظيمية والصحة والتنفيذ في الوقت المناسب للالتزامات التعاقدية والمهام المعينة من المتطلبات.
الفصل الرابع - التنفيذ والتحكم في القواعد الأخلاقية
4.1 تنفيذ القواعد
يتواصل أي شخص، يتصرف باسم الشركة أو نيابة عنها، مع أطراف ثالثة تنوي الشركة التواصل معها إقامة علاقات تجارية أو يطلب منهم إقامة علاقات مؤسسية أو اجتماعية أو أي طبيعة أخرى، وعليه الالتزام بما يلي:
- إبلاغ هؤلاء الأشخاص بالالتزامات والواجبات التي يفرضها القانون؛
- طلب الامتثال لالتزامات القانون في تنفيذ أنشطتهم؛
- اعتماد المبادرات الداخلية اللازمة في حالة رفض أطراف ثالثة الامتثال للمدونة أو في حالة الفشل أو التنفيذ الجزئي للالتزام الذي تم التعهد به بمراعاة الأحكام الواردة في المدونة نفسها.
يتم لفت انتباه جميع الموضوعات الداخلية والخارجية إلى مدونة الأخلاقيات هذه من خلال أنشطة اتصالات ومعلومات محددة. [[0046] [[0047] 4.2 انتهاك مدونة الأخلاقيات و العقوبات
إن الانتهاك الخطير والمستمر لقواعد مدونة الأخلاقيات من قبل المستفيدين منها يقوض علاقة الثقة القائمة مع الشركة ويستلزم فرض عقوبات تأديبية، والتعويض عن الأضرار، وفي حالات عدم الامتثال الخطير، إنهاء علاقة العمل.
مصطلح "حالات عدم الامتثال الجسيمة" تحدد، لأغراض هذه القواعد، جميع السلوكيات الانتهاكية المستمرة التي تنبع منهافرض عقوبات على الشركة أو الإضرار بصورتها.
فيما يتعلق بالموظفين، يعد الامتثال لقواعد مدونة الأخلاقيات جزءًا أساسيًا من الالتزامات التعاقدية بموجب ولأغراض المواد 2104 و2105 و2106 من القانون المدني؛ يجب أن يتوافق نظام العقوبات مع أحكام القانون رقم. 20 مايو 1970. 300، بموجب لوائح القطاع المحدد، حيثما كانت موجودة ومن خلال المفاوضة الجماعية.
يتحمل المستشارون والمتعاونون الخارجيون وأي شخص آخر يدخل في علاقة مع الشركة التزامًا تعاقديًا بالامتثال لأحكام مدونة الأخلاقيات هذه بالإضافة إلى تلك التي سيتم افتراضها نتيجة للمرسوم التشريعي. 231/01.
بالنسبة لأطراف ثالثة، يجوز إعداد شروط تعاقدية محددة، عند الضرورة، والتي، وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في القانون المدني، تحدد، اعتمادًا على خطورة الانتهاكات أو تكرارها، تطبيق المواد. 1454 ج.م. "الإنذار بالامتثال" و1453 ج.م. "إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب عدم الوفاء".
4.3 الأحكام النهائية
إن مدونة الأخلاقيات هذه، التي تمثل إضفاء الطابع الرسمي على أساليب السلوك في BRESCANCIN، هي تم إعداده واعتماده من قبل ممثل المحامي.
المسؤول أيضًا مختص بإجراء أي تعديل و/أو دمج و/أو تحديث بناءً على إشارة الهيئة الإشرافية (إن وجدت).
في حالة حدوث انتهاكات لمدونة قواعد الأخلاق، تتبنى BRESCANCIN، ضد المسؤولين عن الانتهاكات أنفسهم، حيثما يعتبر ذلك ضروريًا لحماية مصالح الشركة، ووفقًا لأحكام اللائحة التنظيمية الحالية الإطار وعقود العمل، تدابير تأديبية، قد تصل إلى أبعد من عزل المسؤولين من الشركة، بالإضافة إلى التعويض عن أي أضرار ناجمة عن الانتهاكات نفسها.
قد يؤدي عدم الامتثال لقواعد مدونة الأخلاقيات من قبل أعضاء الهيئات الاعتبارية إلى اعتماد الهيئات المختصة، من أنسب التدابير المنصوص عليها والمسموح بها بموجب القانون.
انتهاكات تشكل قواعد المدونة من قبل الموظفين إخفاقًا في الوفاء بالالتزامات الناشئة عن علاقة العمل، وبالتالي فإن انتهاكها يشكل جريمة تأديبية ويستلزم تطبيق الأحكام المنصوص عليها في قانون CCNL ذي الصلة والأحكام القانونية المعمول بها.
سيتم فرض عقوبات على الانتهاكات التي يرتكبها الموردون والمتعاونون الخارجيون وفقًا لأحكام المهام التعاقدية ذات الصلة، باستثناء الانتهاكات الأكثر أهمية للقانون.
كوردينونز، 01 يناير 2024
