Nuestro código de ética

CAPÍTULO 1 - EL CÓDIGO DE ÉTICA

1.1 INTRODUCCIÓN

BRESCANCIN SRL, con el firme propósito de garantizar la máxima corrección y transparencia en la gestión de las actividades y proteger la imagen y reputación de la Empresa, ha elaborado este Código que define claramente el conjunto de valores, reglas y principios de conducta compartidos. que, desde su creación, han configurado sus relaciones con el personal y con terceros y que caracterizan la conducta de la actividad empresarial.

El Código de Ética es una herramienta útil para preservar el valor y la integridad de la empresa en el tiempo.

Es un conjunto de principios positivos y reglas de conducta que la empresa BRESCANCIN SRL ha elegido adoptar como expresión concreta de sus intenciones hacia los sujetos con los que entra en contacto.

El Código es un punto de referencia para el día a día trabajo.

Todas las acciones, de hecho, o las relaciones entre las personas y hacia el mundo exterior, tienen efectos en la empresa, tanto positivos como negativos.

La integridad profesional, la honestidad, el respeto a los compromisos son comportamientos que aportan confianza hacia la empresa. La violación de estos valores, reconocidos por la comunidad y el mercado, cualquier actuación incorrecta o contraria a la ley, puede provocar daños incluso difíciles de reparar.

Daños de distintos tipos: de imagen, por ejemplo, pero sobre todo de reputación y credibilidad, que pueden tener implicaciones tales como poner en peligro la confianza de los clientes, proveedores y de las propias personas que trabajan en BRESCANCIN SRL.

El respeto al Código de Ética y la aplicación constante de sus principios pueden evitar todo esto. El Código Ético también tiene el objetivo de ayudar a identificar situaciones ambiguas o potencialmente riesgosas que pueden surgir en el desarrollo de actividades, pero también relaciones o comportamientos no perfectamente claros que pueden dañar a la Empresa.

Conocer a fondo el Código Ético es, por tanto, un deber, así como lo es aplicarlo. La reputación y el éxito de la empresa son el resultado de la atención de todos y cada uno de ellos.

Este Código, elemento esencial en la prevención de los delitos previstos por el Decreto Legislativo del 8 de junio de 2001, n. 231, si bien proporciona una amplia gama de directrices en referencia a estándares de integridad y conducta empresarial, no debe considerarse un sustituto de la responsabilidad y el compromiso de todos de operar con sentido común.

El Código representa, de hecho, una guía y un apoyo para llevar a cabo la misión de la Compañía de la manera más efectiva. Los recursos humanos de BRESCACIN, en todos los niveles jerárquicos o funcionales de responsabilidad, así como los terceros colaboradores, están por lo tanto llamados a observar escrupulosamente las normas y reglas de conducta contenidas en este Código.

El Código de Ética, elaborado también de conformidad con y para los efectos del Decreto Legislativo 231/2001, tiene como objetivo inspirar corrección, equidad, integridad, lealtad y rigor en las operaciones, comportamientos y métodos de trabajo tanto en en las relaciones internas con la Compañía y en las relaciones con terceros, poniendo en el centro de atención el cumplimiento de los procedimientos de la empresa. El Consejero de la Sociedad, adaptándose a los más avanzados estándares de gobierno corporativo, adopta el Código con el fin de establecer los principios éticos antes mencionados.

La Sociedad supervisa cuidadosamente el cumplimiento del Código Ético, elaborando herramientas de información, prevención y control adecuadas y asegurando la transparencia de las operaciones y comportamientos implementados, interviniendo, en su caso, con acciones correctoras y sanciones adecuadas.

1.2 LOS DESTINATARIOS DEL CÓDIGO

El Código Ético está dirigido a todos aquellosquienes, empleados, colaboradores o consultores establezcan relaciones o relaciones con la Empresa, directas o indirectas, de manera estable o temporal o en cualquier caso operen para perseguir los objetivos de la empresa.

Los destinatarios que violen los principios y normas contenidas en este Código dañan la relación de confianza establecida con la Empresa. Todos los destinatarios están obligados a conocer el Código Ético, para contribuir a su implementación, su mejora y su difusión. La Empresa se compromete a distribuir una copia de este Código a todos los empleados y colaboradores y a difundir sus contenidos y objetivos.

El cumplimiento de la ley, los reglamentos, las disposiciones estatutarias, la integridad ética y la corrección son un compromiso y deber constante de todos quienes operan en la estructura organizativa de la Empresa.

BRESCANCIN, en virtud de su función, incluida la pública, persigue la mejora constante de la calidad de sus servicios, activando, en cumplimiento de la legislación vigente, la gestión de soluciones y procesos operativos capaces de garantizar la protección del medio ambiente y el equilibrio ecológico, con miras al desarrollo sostenible y salvaguardar la salud y la seguridad de los ciudadanos y de sus trabajadores.

Todas las acciones, operaciones y negociaciones realizadas y, en general, los comportamientos implementados en el desarrollo de las actividades laborales, se inspiran en la máxima exactitud, exhaustividad y transparencia de la información, la legitimidad en el aspecto formal y sustancial y la claridad y veracidad de los documentos contables de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos.

Todos BRESCACIN Las actividades deben desarrollarse con compromiso y rigor profesional, con el deber de aportar aportaciones profesionales adecuadas a las funciones y responsabilidades asignadas y actuar de forma que se proteja el prestigio y reputación de la Empresa.

Los objetivos de la empresa, la propuesta y ejecución de proyectos, inversiones y acciones, deben estar encaminados a incrementar en el largo plazo los valores capital, de gestión, tecnológicos y cognitivos de la Empresa, así como la creación de valor y bienestar para todos los grupos de interés.

Quienes trabajan en la estructura organizacional de BRESCACIN, sin distinciones ni excepciones, deberán ajustar sus acciones y comportamientos a los principios y contenidos del Código en el ámbito de sus funciones y responsabilidades, en el conocimiento de que el cumplimiento del Código constituye parte esencial de la calidad del trabajo y desempeño profesional. Las relaciones entre todos aquellos que operan en todos los niveles de la Compañía deben basarse en criterios y comportamientos de honestidad, corrección, colaboración, lealtad y respeto mutuo. De ninguna manera la creencia de actuar en beneficio o interés de la Compañía puede justificar, ni siquiera en parte, la adopción de comportamientos contrarios a los principios y contenidos del Código.

Las prácticas corruptas, los favores ilegítimos, las conductas colusorias, la solicitud, directamente y/o a través de terceros, de ventajas personales y profesionales para uno mismo o para otros están prohibidas sin excepción.

CAPÍTULO 2 - LOS PRINCIPIOS GENERALIDADES DE CONDUCTA

2.1 PRINCIPIOS

Todas las acciones y operaciones realizadas y el comportamiento de cada uno de los Destinatarios en el desempeño de la función o tarea se inspiran en la legitimidad en el aspecto formal y sustancial y en la protección de la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos, así como en la corrección.

En el cumplimiento de la misión empresarial, el comportamiento de todos los Destinatarios de este Código debe estar inspirado en la ética de la responsabilidad.

La empresa tiene como principio esencial el cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes en Italia y la Unión Europea.

Los destinatarios de la responsabilidadCódigo de Ética están obligados a cumplir con la legislación vigente; en ningún caso está permitido perseguir o alcanzar los intereses de la empresa en violación de la ley.

Por lo tanto, todas las actividades realizadas por los destinatarios deben realizarse con compromiso profesional, rigor moral y corrección gerencial y el comportamiento y las relaciones de todos aquellos que en diversas capacidades operan en interés de BRESCACIN, dentro y fuera de la misma, deben inspirarse en la transparencia, la corrección y el respeto mutuo.

La integridad moral es un deber constante de todos quienes trabajan para BRESCACIN y caracteriza el comportamiento de toda su organización.

Quien trabaja en BRESCACIN deberá en todo momento desarrollar el trabajo con diligencia, deberá actuar con responsabilidad y con preparación específica, respetando, en su caso, el nivel técnico profesional requerido por la tarea.

Además deberá en todo momento y en toda circunstancia tomar todas las precauciones razonables para que no existan peligros de muerte, lesiones o daños a la salud de terceros, así como daños materiales resultantes de una falta profesional derivada de su trabajo; es responsable de la organización y ejecución de sus funciones.

Corrección

El principio de corrección implica el respeto de los derechos, también en términos de privacidad y oportunidades, así como de las leyes vigentes destinadas a proteger la personalidad individual de todos los sujetos involucrados en su trabajo y actividad profesional.

Esto requiere también la eliminación de cualquier discriminación y cualquier posible conflicto de intereses entre los empleados y BRESCACIN.

Lealtad, Transparencia y Respeto para la Persona

El principio de lealtad exige que los Destinatarios de este Código Ético orienten sus actividades exclusivamente a la consecución de los objetivos de la empresa.

El principio de transparencia se basa en cambio en la veracidad, exactitud e integridad de la información tanto fuera como dentro de la empresa.

La relación entre BRESCACIN y los Destinatarios del Código Ético se basa en la lealtad, la transparencia, el respeto y la confianza mutua, garantizados también por el compromiso de cumplimiento pleno de los obligaciones asumidas respectivamente con el contrato de trabajo y con cualquier otra forma de relación contractual así como el contenido de este Código Ético.

La empresa sitúa entre sus principios el Respeto a la Persona. La centralidad de la persona se expresa a través de la valorización de sus colaboradores y colegas, respetando sus derechos y su integridad física, cultural y moral; mediante la atención a las necesidades y solicitudes de los clientes y mediante la equidad hacia todas las partes interesadas.

Honestidad y espíritu de servicio

La honestidad es uno de los principios fundamentales que debe impregnar las actividades y todo el trabajo de la empresa. Todos los destinatarios del Código están obligados a actuar "éticamente", es decir, basándose en criterios de lealtad y corrección hacia todos los colaboradores y con las partes interesadas en general. El espíritu de servicio se entiende como compartir entre todos los valores de la empresa.

Competencia

BRESCANCIN pretende desarrollar el valor de la competencia adoptando principios de corrección, competencia leal y transparencia hacia todos los operadores presentes en el mercado.

Sostenibilidad

Uno de los pilares de BRESCACIN es mantener y consolidar una estrategia basada en el desarrollo sostenible, es decir, una estrategia capaz de coordinar las dimensiones económica, ambiental y social de manera equilibrada, con especial atención a la protección del medio ambiente y a la minimización de los riesgos de impacto ambiental.

Eficiencia

El principio de eficiencia, estrechamente relacionado con la estrategia de la empresa, presuponeque en toda actividad se persiga la rentabilidad en la gestión de los recursos, cumpliendo con las necesidades del cliente, de acuerdo con los estándares de calidad preestablecidos.

Confidencialidad

Cada empleado y colaborador debe garantizar la confidencialidad que requieran las circunstancias para cada información que conozca debido a su función laboral.

2.2 PROTECCIÓN AMBIENTAL

La Empresa considera el medio ambiente la protección como uno de sus compromisos prioritarios; promueve el respeto por el medio ambiente identificándolo como elemento calificativo y gratificante para cada tipo de proyecto.

Para ello, planifica sus actividades buscando un equilibrio entre las iniciativas económicas y las necesidades ambientales, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, brindando la máxima cooperación a las autoridades públicas responsables de verificar, monitorear y proteger el medio ambiente.

Para ello, la Compañía se compromete en particular a:

- cumplir con los requisitos legislativos aplicables y demás requisitos de los reglamentos firmados en materia de aspectos ambientales de la empresa;

- promover actividades de formación y sensibilización/empoderamiento de su personal sobre los problemas medioambientales y el concepto de desarrollo sostenible;

- garantizar la cooperación con otros organismos locales y de control;

- adoptar procedimientos específicos para minimizar los impactos medioambientales derivados de posibles situaciones de emergencia tanto en el lugar de producción/operación, como en los clientes/productores, y en el territorio durante las operaciones de transporte de residuos;

- limitar al mínimo el consumo de materias primas y energía;

- respetar las normas medioambientales criterios de protección en todas las decisiones políticas y administrativas.

BRESCANCIN se compromete, además, a motivar y sensibilizar a todos los empleados de la empresa, promoviendo una actitud positiva y aumentando su sentido de responsabilidad hacia el medio ambiente.

2.3 PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD

BRESCANCIN, consciente de la importancia de garantizar las mejores condiciones de seguridad y salud en el entorno de trabajo, se compromete a difundir y consolidar una cultura de seguridad desarrollando la conciencia de los riesgos, promoviendo y exigiendo un comportamiento responsable entre sus empleados, recurriendo a las acciones preventivas adecuadas, con el fin de preservar la seguridad, la salud y la seguridad no sólo del personal, sino de todos aquellos que acuden a sus instalaciones.

Toda actividad de la empresa, la Empresa y el empleado individual, debe estar orientada al respeto y protección de la seguridad en el trabajo, al cumplimiento escrupuloso de las normas y obligaciones derivadas de la legislación de referencia en materia de seguridad, así como al cumplimiento de todas las medidas exigidas por los procedimientos internos y reglamentaciones.

La Compañía, en el desarrollo de su negocio, atribuye un valor significativo y pone en marcha medidas concretas para garantizar las mejores condiciones de trabajo para su personal, comprometiéndose a:

- respetar plenamente la legislación aplicable y mantener la fe en los objetivos que la empresa ha decidido perseguir;

- participar en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, incluido el compromiso de mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y su desempeño;

- crear y mantener un entorno de trabajo seguro ambiente, compatible con las necesidades de las personas y equipado con equipos adecuados;

- educar y formar a las personas sobre los riesgos y emergencias que pueden encontrar y los dispositivos de protección disponibles;

- extender la protección a quienes tienen relaciones con la Empresa, frente a los riesgos para la seguridad y la salud derivados de las actividades queson responsabilidad de la Compañía;

- prevenir situaciones de riesgo y cualquier daño a personas, cosas y recursos ambientales, que puedan ser determinados por cualquier causa razonablemente previsible dentro de la competencia de la Compañía;

- asignar los recursos necesarios y prever su disponibilidad y el nivel adecuado de competencia.

2.4 PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS DE LA SOCIEDAD

Cada destinatario es responsable de la protección y conservación de los activos corporativos, tangibles y intangibles, confiados para el desempeño de sus tareas, así como su utilización de forma adecuada y conforme a los fines de la empresa.

2.5 PROTECCIÓN CONTABLE Y DE GESTIÓN

La Sociedad es consciente de la importancia de la veracidad, transparencia, exactitud, exhaustividad y cumplimiento de las normas vigentes de la información contable.

Los estados financieros, informes y comunicaciones corporativas exigidos por la ley deben elaborarse, respetando el código normativo y los principios contables, con claridad y transparencia y representar correcta y verazmente la situación patrimonial y financiera de la empresa. Para ello, está dotada de sistemas contables administrativos adecuados para representar correctamente los hechos de gestión y brindar herramientas para identificar, prevenir y gestionar, en la medida de lo posible, los riesgos de carácter financiero y operativo, así como el fraude en perjuicio de la Sociedad.

Los procedimientos operativos en el ámbito administrativo y contable, encaminados a prevenir hechos perjudiciales y consecuentes potenciales impactos negativos sobre la situación de la empresa, están inspirados en el Código de Ética.

El Administrador, los empleados y colaboradores, cada uno en su ámbito respectivas competencias y funciones, están obligadas a la observancia rigurosa de los procedimientos operativos contables y de gestión, que deben regular la realización de cada operación y transacción, de las cuales debe ser posible verificar la legitimidad, autorización, coherencia, congruencia, correcto registro y verificabilidad, también en términos de la utilización de los recursos financieros.

Aquellos a quienes se confía la tarea:

- de llevar los registros contables;

- de sustentar y/o elaborar los estados financieros declaraciones;

- archivar la documentación contable;

están obligados a realizar sus tareas de manera exacta, completa, veraz y transparente y a permitir cualquier control por parte de los sujetos, incluidos los externos, responsables a tal efecto.

La evidencia contable debe basarse en información precisa y verificable y debe respetar plenamente los procedimientos contables operativos.

Cada escrito debe permitir reconstruir la operación relativa y debe ir acompañado de la documentación adecuada.

Todas las actuaciones sobre la actividad de la sociedad deberá realizarse mediante registros adecuados que permitan realizar comprobaciones y controles en el proceso de toma de decisiones, autorización y ejecución.

Por lo tanto, quienes intervengan directa o indirectamente en la actividad de elaboración de los estados financieros u otros documentos similares están obligados a cumplir su función de manera exacta, completa, veraz y transparente y a permitir cualquier control por parte de las personas responsables al efecto.

Cualquier conducta encaminada a impedir o dificultar el desempeño de las actividades de control o auditoría atribuidas a los accionistas, sociedades está prohibido el acceso a organismos y autoridades públicas. órganos, instituciones u organismos de control en el desempeño de sus respectivas actividades y funciones, hacia los que se garantiza la máxima colaboración y transparencia.

Los destinatarios que tengan conocimiento de omisiones, falsificaciones, alteraciones, incompletitud o omisión en la información y documentación acreditativa están obligados a comunicar los hechos a su superior jerárquico o al Órgano de Control (si lo hubiere).

En virtud dePor ley, BRESCANCIN está obligada a mantener registros contables, registros y cuentas que reflejen de manera precisa y justa todas las transacciones: enajenaciones de activos y otros eventos que estén sujetos a requisitos reglamentarios específicos sobre registros contables, incluidos principios de contabilidad generalmente aceptados y otras reglas, regulaciones y criterios aplicables para la preparación de estados financieros y para la preparación de informes periódicos presentados ante las autoridades públicas.

Los informes, registros contables y cada documento de la Compañía deben representar de manera precisa y clara los hechos relevantes y la verdadera naturaleza de las operaciones, así como informar todos los hechos materiales de una transacción sin omitir ninguna información que sería relevante en la interpretación de su contenido.

Bajo ninguna circunstancia habrá pasivos o fondos de la Compañía no registrados, independientemente del propósito de dichos pasivos o fondos, ni ninguna entrada incorrecta o inexacta registrada intencionalmente en los libros de la Compañía.

Ningún pago en nombre de la Compañía se aprobará ni se realizará con la intención, entendimiento o conocimiento de que cualquier parte del mismo se utilizará para cualquier propósito distinto al descrito en la documentación de respaldo de el pago. Además, las clasificaciones contables intencionadamente erróneas constituyen prácticas contables inaceptables y expresamente prohibidas.

Finalmente, se requiere la adecuada conservación de los registros y la documentación de conformidad con las leyes y normas aplicables, así como con los procedimientos empresariales.

2.6 PROTECCIÓN DEL CAPITAL SOCIAL

El sistema organizativo de BRESCANCIN debe garantizar la aplicación del principio de separación de funciones, para lo cual la autorización para realizar una operación debe ser responsabilidad de una persona distinta de la que contabiliza, ejecuta operativamente o controla la operación: es preferible que nadie pueda gestionar todo un proceso de forma independiente.

Además, es necesario que:

- nadie tenga poderes ilimitados;

- los poderes y responsabilidades estén claramente definidos y sean conocidos dentro de la organización;

- los poderes de autorización y firma sean coherentes con las responsabilidades organizativas asignadas.

Los activos de la empresa deben gestionarse correctamente y honestamente, por lo que el Director, los empleados, los colaboradores y los accionistas deben contribuir a proteger su integridad.

Por lo tanto,

- los activos sociales, los activos, los créditos y las acciones deben valorarse correctamente, no atribuyéndoles valores superiores o inferiores a los debidos;

- no pueden realizarse operaciones ilícitas sobre el capital social y, en particular, deben respetarse las obligaciones/prohibiciones que se indican a continuación:

> el capital social no puede aumentarse excepto en relación con beneficios realmente obtenidos o mediante aportaciones de recursos propios por parte de los accionistas;

> los beneficios o anticipos no pueden distribuirse sobre los beneficios realmente no obtenidos o asignados por ley a reservas, o reservas no disponibles;

- el capital social puede reducirse excepto en los casos obligatorios (pérdidas y devaluaciones), si se ha previsto la adecuada garantía a los acreedores y previa comunicación al Organismo de Control (si está presente), que emitirá un dictamen no vinculante. Además, quien ejerza la función de Director deberá convocar prontamente la reunión dentro de los plazos establecidos por la ley o el estatuto, o dentro de cualquier otro plazo deducible de la ley.

Nadie deberá tratar de influir en el desarrollo regular de las reuniones sociales, induciendo a error o a error a otros.

Quien se encuentre en la situación de no poder o tener que ejercer el cargovotar, deberá notificarlo al Órgano de Control (si está presente).

Cualquier persona que tenga conocimiento de los impedimentos antes mencionados, incluso si se refieren a terceros, estará obligada a notificarlos a los órganos competentes, dotados de las facultades necesarias para realizar las investigaciones al respecto.

El Administrador deberá informar su comportamiento de buena fe y corrección, y en particular está obligado a:

- desempeñar su función con diligencia y respetando el criterio de colaboración con otras personas jurídicas. ;

- comunicar rápidamente al Órgano de Control (si está presente) cualquier comportamiento que parezca estar en conflicto, aunque sólo sea potencialmente, con las disposiciones legislativas, protegiendo la integridad del patrimonio de la empresa e independientemente, en su caso, del interés de los accionistas en la devolución de las aportaciones;

- verificar el balance de la Sociedad, especialmente en lo que respecta a la exactitud y veracidad de los datos allí consignados, antes de proceder a la distribución de beneficios y reservas;

- mantener la confidencialidad de las información y documentos adquiridos en el desempeño de sus funciones y no utilizar dicha información en beneficio propio.

2.7 REGALOS Y FORMAS DE BENEFICIOS

Los Destinatarios del Código no deberán aceptar, ni siquiera con ocasión de días festivos, obsequios u otros beneficios relacionados con sus actividades profesionales que no sean cantidades modestas.

Los Destinatarios que, en el ejercicio o cumplimiento de las funciones a su cargo, reciban obsequios u otros beneficios de modesta cuantía, sin embargo están obligados a notificar inmediatamente a la dirección de la empresa: ésta evaluará la idoneidad (consultando si es necesario con el Órgano de Control - si está presente), solicitando posiblemente la devolución del presente.

Los Destinatarios se abstendrán de prácticas no permitidas por la ley, por los usos comerciales o por los códigos éticos de las empresas o entidades con las que tienen relaciones, que no cumplan con la normativa vigente.

Los Accionistas, Socios Comerciales, Clientes, Proveedores y todos aquellos que, en diversas capacidades, entrar en contacto con la Sociedad contribuirá, por tanto, a la consolidación de una imagen corporativa fiel a los valores de transparencia, corrección y lealtad.

2.8 CONFLICTOS DE INTERÉS

BRESCANCIN reconoce y respeta el derecho de su personal a participar en inversiones, negocios o actividades de otro tipo ajenos a los realizados en interés de la Sociedad, siempre que sean actividades permitidas por la ley y compatibles con las obligaciones asumidas hacia la propia Sociedad.

La Los destinatarios actúan con lealtad, buena fe, diligencia, eficiencia y corrección, basando su conducta en la cooperación y colaboración mutua, respetando los procedimientos internos y aprovechando al máximo los medios y el tiempo de que disponen y asumiendo las responsabilidades vinculadas a las obligaciones. La actividad de cada individuo está inspirada en el deseo de incrementar sus habilidades y mejorar su profesionalidad.

Cada actividad realizada en nombre de la Compañía tiene como objetivo exclusivo la satisfacción de sus intereses. Por tanto, cualquier situación de conflicto entre el interés personal y el de la Sociedad debe evitarse o, al menos, comunicarse con antelación: ya que los conflictos de intereses suelen corresponder a violaciones de las leyes vigentes.

En particular, evite que la participación en organismos o asociaciones pueda crear un conflicto de intereses con la actividad de la Sociedad, así como todas aquellas situaciones que puedan crear conflictos de intereses.

En cualquier caso, en caso de duda, consulte a su superior jerárquico o al Administrador para poder aclarar si se encuentra en una situación que potencialmente cause un conflicto de intereses.

Están prohibidostodas las actividades indicadas a continuación que podrían representar un conflicto de intereses real o percibido:

- tener un interés u obligación financiera significativa hacia cualquier empresa externa, que sea o busque hacer negocios con BRESCACIN o que sea un competidor real o potencial de la misma;

- desempeñar la función de director, gerente o cualquier otra función de gestión o consultoría para cualquier competidor real o potencial de la Compañía o participar en actividades que sean directamente competitivas con aquellas en las que participa la Compañía;

- llevar a cabo una actividad significativa en nombre de BRESCACIN con una empresa externa que sea o busque hacer negocios con la Compañía si un familiar cercano del colaborador es director, gerente o empleado de esa empresa;

- utilizar la posición en la empresa o la información u oportunidades de negocios adquiridas en el ejercicio de su cargo, en beneficio indebido de sí mismo o de terceros;

- recibir cualquier préstamo o anticipo de la Compañía, o beneficiarse de una garantía de la misma, sobre un préstamo o anticipo de una tercero, con excepción de los anticipos habituales comprendidos dentro de la actividad ordinaria o aprobados por el Órgano de Control (si los hubiere).

En cualquier caso, los Destinatarios de BRESCACIN están obligados a evitar todas las situaciones y actividades en las que pueda surgir un conflicto con los intereses de la empresa o que puedan interferir con su capacidad para tomar, de manera imparcial, decisiones en el mejor interés de la empresa y en pleno cumplimiento de los principios y contenidos del Código o, en un sentido general, para cumplir con precisión las funciones y responsabilidades. cubierto.

Cualquier situación que pueda constituir o determinar un conflicto de intereses debe ser comunicada prontamente a su gerente o al Órgano de Control (si está presente) o en el caso de la alta dirección, la comunicación debe dirigirse al Administrador; del mismo modo, la persona involucrada se abstiene prontamente de intervenir en el proceso operativo/de toma de decisiones hasta que el superior en un puesto directivo o el Órgano de control (si está presente) no:

- identifique las soluciones operativas destinadas a salvaguardar, en el caso concreto, la transparencia y la corrección del comportamiento en el desarrollo de las actividades;

- transmita las instrucciones necesarias a los interesados - y para información a su superior jerárquico, así como al Órgano (si está presente) - escrito;

- archiva la documentación recibida y transmitida.

CRITERIOS DE CONDUCTA CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

3.1 RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

BRESCANCIN reconoce la centralidad de los recursos humanos y la importancia de establecer y mantener con ellos relaciones basadas en la confianza mutua. Cada empleado en el desempeño de sus funciones está obligado a cumplir con las normas de este Código, sin perjuicio de la disciplina de la relación laboral regulada por las negociaciones nacionales y empresariales, así como cualquier otra legislación especial.

Es política de BRESCACIN promover un clima interno de convivencia civil en el que cada empleado interactúe con otros colegas, honestamente, con dignidad y respeto mutuo.

Cada recurso humano está obligado a desempeñar sus funciones de manera responsable, honesta, diligente y con buen criterio, de conformidad con los procedimientos y lineamientos establecidos por la Compañía. BRESCACIN pretende adherirse a los más altos estándares éticos en el desempeño de sus negocios y, por lo tanto, corresponde a todos evitar situaciones de conflicto de intereses u otras situaciones que puedan ser potencialmente perjudiciales para la Compañía. Por tanto, es aconsejable evitar incluso la mera apariencia de falta de integridad.

Selección y gestión de personal

La evaluación del personal a contratar se realiza en función de la correspondencia de los perfiles de los candidatos con los esperados y con las necesidades de la empresa, respetando la igualdad de oportunidades para todas las partes interesadas. La información solicitada está estrictamente ligada a la verificación de los aspectos requeridos por el perfil profesional, jurídico y familiar.

Al establecer la relación laboral, el trabajador deberá recibir información y formación exhaustiva sobre las características de las tareas y funciones, los elementos normativos y retributivos y las normas y comportamientos para la gestión de riesgos relacionados con la salud de las personas.

Todo el personal deberá ser contratado con contrato laboral regular de acuerdo con las obligaciones legales, ya que no se tolera ninguna forma de trabajo irregular o no conforme en vigente.

BRESCANCIN evita cualquier forma de discriminación contra sus empleados. Como parte de los procesos de gestión y desarrollo de personas, así como durante la fase de selección, las decisiones que se toman se basan en la correspondencia entre los perfiles esperados y los que poseen los empleados y/o en consideraciones de mérito.

Integridad y protección de la persona

BRESCANCIN se compromete a proteger la integridad moral de los empleados garantizando el derecho a condiciones de trabajo que respeten la dignidad de la persona.

Por ello protege a los trabajadores de actos de violencia psicológica, y contrarresta cualquier actitud o comportamiento discriminatorio o nocivo para la persona, sus creencias y preferencias.

El acoso sexual está firmemente condenado y se deben evitar conductas o expresiones que puedan perturbar la sensibilidad de la persona.

El empleado que crea que ha sido objeto de acoso o ha sido discriminado por motivos relacionados con la edad, el sexo, la sexualidad, la raza, el estado de salud, la nacionalidad, las opiniones políticas, las creencias religiosas, puede denunciar el incidente al Órgano de Control. Vigilancia (si existe) u otros órganos responsables, que evaluarán la violación real de este Código.

Deberes de los empleados

El empleado debe actuar con lealtad para respetar las obligaciones suscritas en el contrato de trabajo y las disposiciones de este Código, garantizando los servicios requeridos.

El empleado debe conocer e implementar las disposiciones de las políticas de la empresa en materia de seguridad de la información para garantizar su integridad, confidencialidad y disponibilidad. Deben preparar sus documentos utilizando un lenguaje claro, objetivo y exhaustivo, permitiendo cualquier control por parte de partes internas o externas autorizadas para solicitarlos.

Cada empleado está obligado a salvaguardar los activos de la empresa, salvaguardando los activos muebles e inmuebles, los recursos tecnológicos y soportes informáticos, los equipos, los productos de la empresa, la información y/o el know-how de la empresa.

En particular, cada empleado debe:

- trabajar diligentemente para proteger los activos de la empresa, a través de un comportamiento responsable y de acuerdo con los procedimientos operativos elaborados. regular su uso observando escrupulosamente todos los programas de seguridad para evitar el uso no autorizado o el robo;

- evitar el uso indebido de los activos de la empresa con fines contrarios a las disposiciones obligatorias de la ley, el orden público o la moral, así como para cometer o inducir a la comisión de delitos y/o en cualquier caso la intolerancia racial, la glorificación de la violencia o la violación de los derechos humanos;

- asegurarse de haber equipado el vehículo, antes de la fase de transporte, con todas las autorizaciones, EPI y equipos exigidos por ley;

- obtener laautorizaciones necesarias en caso de utilización del activo fuera del contexto empresarial.

Los empleados están obligados a mantener confidencialidad sobre las noticias y/o informaciones de carácter confidencial adquiridas de clientes, proveedores, competidores o que en cualquier caso tengan a su disposición en razón de su función con el fin de garantizar la máxima confidencialidad relativa a los documentos e informaciones de la Empresa (incluidos proyectos, propuestas, estrategias, negociaciones, entendimientos, compromisos, acuerdos, contratos en curso, proyecciones financieras, políticas y listas de precios). clientes).

Por lo tanto, no pueden revelar a los competidores de la Compañía dónde trabajan, a terceros ajenos (incluidos familiares y amigos) ni hacer un uso indebido de información confidencial de la que hayan tenido conocimiento excepto cuando así lo exija la ley o autoridad judicial.

Finalmente, la divulgación de información sobre la Compañía a terceros está prohibida, a menos que se haya hecho pública. También está prohibido tratar asuntos confidenciales de BRESCACIN en público o en cualquier caso en lugares abiertos al público y donde puedan estar presentes terceros ajenos.

Todos aquellos que, en relación con organismos públicos y la Administración Pública en general, operen en nombre y por cuenta de la Empresa, están obligados a conservar diligentemente toda la documentación relativa a la actividad realizada, absteniéndose de ofrecer a sus interlocutores dinero o cualquier otro tipo de beneficio o no establecer relaciones ilícitas de ventaja personal, susceptibles de influir. el resultado de la relación.

3.2 RELACIONES CON LOS CLIENTES

Las relaciones con los clientes se basan en la plena satisfacción de sus necesidades con el objetivo de crear una relación sólida inspirada en los principios de corrección, honestidad, eficiencia y profesionalidad.

La empresa expresa su interés principal en:

- la plena satisfacción de las necesidades del cliente;

- comprender mejor las necesidades de los clientes reales y potenciales satisfacerlos de forma compatible con los recursos disponibles y las limitaciones externas impuestas;

- optimizar los servicios del área coordinándolos para ampliar su usabilidad e integración con otros servicios que la propia empresa pretende introducir.

La Compañía está convencida de que la satisfacción del cliente se basa en valores como:

- Atención: identificar las necesidades, incluso las no expresadas, ampliar los canales de escucha y establecer una relación de confianza mutua;

- Credibilidad: mantener la fe en cada compromiso adquirido comportándose de forma coherente con lo declarado;

- Transparencia: informar al Cliente sobre el servicio ofrecido para que sea consciente de las opciones que puede tomar;

- Flexibilidad: adaptarse rápidamente a las necesidades que evolucionan de forma dinámica;

- Cortesía: tratar a los Clientes con respeto y con la conciencia de que su satisfacción es vital para el bienestar de la empresa.

Los contratos y las comunicaciones con los Organismos Clientes y con los clientes deben basarse en:

- total transparencia y corrección;

- cumplimiento de las leyes y normas vigentes, sin recurrir a prácticas esquivas o incorrectas;

- integridad, para no pasar por alto ningún elemento relevante para el Cliente ni para el cliente;

- independencia de cualquier forma de condicionamiento, tanto interno como externo.

El estilo de comportamiento de la empresa BRESCANCIN hacia los clientes, sus representantes y los clientes en general se basa en disponibilidad, respeto y cortesía, con vistas a una relación de colaboración y alta profesionalidad.

BRESCANCIN se compromete a responder siempre a las sugerencias y quejas de los clientes haciendo uso de adecuados sistemas de comunicación yoportuna.

3.3 RELACIONES CON PROVEEDORES

Es política de la Compañía negociar de buena fe y de manera transparente con todos los potenciales proveedores así como evitar incluso la apariencia de llevar a cabo negociaciones injustificadamente parciales o cualquier lógica motivada por el favoritismo o dictada por la certeza o esperanza de obtener ventajas, incluso con referencia a situaciones ajenas a la relación de suministro, para uno mismo o para el Empresa.

BRESCANCIN pone en conocimiento de los principales proveedores el contenido de este Código Ético, a través de su difusión.

Los proveedores están obligados a cumplir:

- las leyes, usos y costumbres aplicables;

- ajustarse a los principios de este Código Ético;

- cumplir la legislación vigente en materia laboral, con especial atención al trabajo infantil y a las disposiciones legales en materia de salud y seguridad;

- no apoyar en modo alguno, directa o indirectamente, a asociaciones mafiosas o terroristas;

- garantizar el respeto de los derechos humanos de los trabajadores.

Las violaciones de los principios generales del Código por parte de los proveedores conllevan el derecho de la Empresa a implementar cláusulas de rescisión expresa incluidas en los contratos individuales de suministro junto con la prestación de declaraciones específicas sobre el conocimiento de los principios contenidos en el Código y la asunción de la obligación de respetarlos.

3.4 RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Las relaciones de BRESCANCIN con la Administración Pública deben inspirarse en la más rigurosa observancia de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y no pueden comprometer en modo alguno la integridad y reputación de la Sociedad.

La asunción de compromisos y la gestión de las relaciones, de cualquier tipo, con la Administración Pública están reservadas exclusivamente a las unidades de negocio responsables de esta finalidad. designado y debidamente autorizado. En cualquier caso, durante una negociación comercial o una relación, incluso comercial, con la Administración Pública, así como en caso de controles/inspecciones/verificaciones periódicas por parte de las Autoridades competentes, BRESCACIN se compromete a:

- no ofrecer oportunidades laborales y/o comerciales al personal de la Administración Pública involucrado en la negociación, en la relación o en los controles/inspecciones/verificaciones, ni a sus familiares;

- a no ofrecer, directamente o a través de terceros, sumas de dinero, obsequios, obsequios o beneficios de cualquier clase y cuantía al personal de la Administración Pública, o a sus familiares, con quienes la Empresa tenga relaciones comerciales, para compensarlos o retribuirles por un acto de su cargo ni para lograr la ejecución de un acto contrario a los deberes de su cargo;

- no influir indebidamente en la autonomía de toma de decisiones de la institución de que se trate o de los funcionarios que negocian o toman decisiones en su nombre;

- no solicitar u obtener información confidencial que comprometa la integridad o reputación de ambas partes.

Durante la negociación de contratos públicos, ningún empleado o colaborador:

- podrá intercambiar información sobre ofertas y/o celebrar acuerdos con otros participantes, incluso si se trata de socios comerciales;

- podrá enviar documentos falsos o artificiosamente formulados, certificar requisitos inexistentes o dar garantías falsas;

- podrá dirigir el contenido del servicio ofrecido en su propio interés y en perjuicio de la Administración Pública.

BRESCANCIN, si lo considera oportuno, puede apoyar programas de organismos públicos destinados a crear utilidades y beneficios para la comunidad, así como las actividades de fundaciones y asociaciones, siempre respetando la normativa vigente y los principios de este código.

Si los empleados reciben solicitudes explícitas obeneficios implícitos de cualquier naturaleza por parte de la Administración Pública o de personas físicas o jurídicas que actúen por cuenta ajena o por cuenta de la misma Administración Pública, deberán suspender inmediatamente toda relación e informar a su superior jerárquico o función empresarial competente.

Las disposiciones antes indicadas no deberán eludirse recurriendo a distintas formas de ayudas y aportaciones que, bajo la forma de encargos, consultorías, publicidad, patrocinios, gastos de representación, etc., tengan finalidades análogas a las prohibidas en el presente párrafo.

3.5 RELACIONES CON LA AUTORIDAD JUDICIAL

La Sociedad actúa, en el desarrollo de determinadas actividades, de forma lícita y correcta, colaborando con la Autoridad Judicial y los Órganos por ella delegados, si se realizan investigaciones en su contra.

A tal efecto, los Destinatarios están obligados, si así lo solicitan, a proporcionar testimonios veraces, transparentes y exhaustivamente representativos de los hechos, no adoptando conductas omisivas. en presencia de obligación legal de actuar.

En caso de inspecciones, toda la documentación existente será puesta a disposición de la Autoridad Judicial con prohibición absoluta de destruir o alterar registros, actas, registros contables y cualquier tipo de documento, así como mentir o persuadir a otros para que lo hagan.

3.6 RELACIONES CON COLABORADORES EXTERNOS

Se requieren colaboradores en cualquier carácter y consultores de la Empresa, en la ejecución de la relación contractual establecida o del encargo recibido de la misma, a comportarse con corrección, buena fe y lealtad, respetando, en lo que les sea aplicable, las disposiciones de este Código de Ética, los reglamentos de la empresa y las instrucciones y prescripciones impartidas al personal de la Empresa, bajo pena de resolución del contrato.

La Empresa procede a la identificación y selección de colaboradores y consultores con absoluta imparcialidad, autonomía e independencia de criterio sin aceptar ningún condicionamiento o compromiso de ninguna clase encaminado a la realización u obtención de favores. o ventajas.

En este contexto, la Compañía considera como requisitos únicamente la competencia profesional, reputación, independencia, capacidad organizativa, corrección y ejecución oportuna de las obligaciones contractuales y tareas asignadas.

CAPÍTULO 4 - IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DEL CÓDIGO ÉTICO

4.1 IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO CÓDIGO

Cualquier persona, actuando en nombre o por cuenta de la empresa, entra en contacto con terceros con quienes la Empresa pretende entablar relaciones comerciales o está obligada a mantener con ellos relaciones de carácter institucional, social o de cualquier naturaleza, tiene la obligación de:

- informar a dichos sujetos de los compromisos y obligaciones impuestos por el Código;

- exigir el cumplimiento de las obligaciones del Código en el desarrollo de sus actividades;

- adoptar las iniciativas internas necesarias en caso de negativa de terceros a cumplir el Código o en caso de incumplimiento o ejecución parcial del compromiso asumido de observar las disposiciones contenidas en el propio Código.

Este Código Ético se pone en conocimiento de todos los sujetos internos y externos a través de actividades específicas de comunicación e información.

4.2 VIOLACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO Y SANCIONES

La violación grave y persistente de las normas del Código Ético por parte de sus destinatarios daña la relación de confianza establecida con la empresa y conlleva la imposición de sanciones disciplinarias, indemnización de daños y perjuicios y en los casos de incumplimiento grave la extinción de la relación laboral.

El término "incumplimientos graves" identifica, a los efectos de este Código, todas aquellas violaciones persistentes de conducta de las que se derivansanciones contra la empresa o daños a su imagen.

Con respecto a los empleados, el cumplimiento de las normas del Código de Ética es parte esencial de las obligaciones contractuales de conformidad con y para los efectos de los artículos 2104, 2105 y 2106 del código civil; el sistema sancionatorio debe cumplir con lo dispuesto en la ley núm. 20 de mayo de 1970. 300, por normativa específica del sector, cuando exista y por negociación colectiva.

Los consultores, los colaboradores externos y cualquier otra persona que entre en relación con la empresa asumen como obligación contractual el cumplimiento de lo dispuesto en este Código de Ética, así como de las que se asumirán como consecuencia del Decreto Legislativo 231/01.

Podrán establecerse cláusulas contractuales específicas, cuando sea necesario, respecto de terceros. que, de conformidad con los principios contemplados por el Código Civil, establecen, dependiendo de la gravedad de las infracciones, o de su reincidencia, la aplicación de los artículos. 1454 cc. "Advertencia para cumplir" y 1453 c.c. "Terminación de la relación contractual por incumplimiento".

4.3 DISPOSICIONES FINALES

El presente Código de Ética, que representa la formalización de los métodos de conducta en BRESCANCIN, es elaborado y adoptado por el representante legal.

El Administrador también es competente para realizar cualquier modificación, integración y/o actualización previa indicación del Órgano de Control (si presente).

En caso de violaciones del Código de Ética, BRESCACIN adopta, contra los propios responsables de las violaciones, cuando lo considere necesario para la protección de los intereses de la empresa, y de forma compatible con lo dispuesto en el marco normativo y en los contratos de trabajo vigentes, medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta la expulsión de la Empresa de los responsables, además de la indemnización de los daños y perjuicios que se deriven de las propias violaciones.

El incumplimiento de las normas del Código de Ética por miembros de los órganos sociales podrá dar lugar a la adopción, por parte de los órganos competentes, de las medidas más adecuadas previstas y permitidas por la ley.

Las violaciones de las normas del Código por parte de los empleados constituyen un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral; la infracción de las mismas, por tanto, constituye una falta disciplinaria y conlleva la aplicación de las disposiciones previstas por la CCNL correspondiente y las disposiciones legales aplicables.

Las infracciones cometidas por proveedores y colaboradores externos serán sancionadas de acuerdo con lo establecido en los correspondientes encargos contractuales, salvo infracciones de derecho más significativas.

Cordenons, 01 de enero de 2024