हमारी आचार संहिता

अध्याय 1 - आचार संहिता

1.1 परिचय

ब्रेस्कैन्सिन एसआरएल ने गतिविधियों के प्रबंधन में अधिकतम शुद्धता और पारदर्शिता की गारंटी देने और कंपनी की छवि और प्रतिष्ठा की रक्षा करने के दृढ़ इरादे से, इस संहिता को तैयार किया है जो स्पष्ट रूप से साझा मूल्यों, नियमों और आचरण के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। जिसने, अपनी स्थापना के बाद से, कर्मचारियों और तीसरे पक्षों के साथ अपने संबंधों को आकार दिया है और जो कॉर्पोरेट गतिविधि के आचरण की विशेषता है।

आचार संहिता समय के साथ कंपनी के मूल्य और अखंडता को संरक्षित करने के लिए एक उपयोगी उपकरण है।

यह सकारात्मक सिद्धांतों और आचरण के नियमों का एक सेट है जिसे कंपनी BRESCANCIN SRL ने उन विषयों के प्रति अपने इरादों की एक ठोस अभिव्यक्ति के रूप में अपनाने के लिए चुना है जिनके साथ वह संपर्क में आती है।

संहिता रोजमर्रा के लिए एक संदर्भ बिंदु है कार्य।

वास्तव में, सभी कार्यों या लोगों के बीच और बाहरी दुनिया के प्रति संबंधों का कंपनी पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से प्रभाव पड़ता है।

पेशेवर निष्ठा, ईमानदारी, प्रतिबद्धताओं के प्रति सम्मान ऐसे व्यवहार हैं जो कंपनी के प्रति विश्वास लाते हैं। समुदाय और बाजार द्वारा मान्यता प्राप्त इन मूल्यों का उल्लंघन, कानून के खिलाफ कोई भी गलत कार्य या कार्रवाई, ऐसी क्षति का कारण बन सकती है जिसे ठीक करना भी मुश्किल है।

विभिन्न प्रकार की क्षति: उदाहरण के लिए छवि की, लेकिन सबसे ऊपर प्रतिष्ठा और विश्वसनीयता की, जिसके निहितार्थ हो सकते हैं जैसे कि ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और खुद BRESCANCIN SRL में काम करने वाले लोगों के विश्वास को खतरे में डालना।

आचार संहिता का सम्मान और इसके सिद्धांतों के निरंतर अनुप्रयोग से सभी से बचा जा सकता है। यह. आचार संहिता का उद्देश्य लोगों को गतिविधियों को चलाने में उत्पन्न होने वाली अस्पष्ट या संभावित जोखिम भरी स्थितियों की पहचान करने में मदद करना है, लेकिन ऐसे रिश्ते या व्यवहार भी हैं जो पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं जो कंपनी को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

इसलिए आचार संहिता को पूरी तरह से जानना एक कर्तव्य है, जैसे इसे लागू करना एक कर्तव्य है। कंपनी की प्रतिष्ठा और सफलता प्रत्येक व्यक्ति के ध्यान का एक साथ परिणाम है।

यह संहिता, 8 जून 2001 के विधायी डिक्री द्वारा परिकल्पित अपराधों की रोकथाम में एक आवश्यक तत्व है। 231, ईमानदारी और व्यावसायिक आचरण के मानकों के संदर्भ में दिशानिर्देशों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हुए, सामान्य ज्ञान के साथ काम करने के लिए हर किसी की जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता का विकल्प नहीं माना जाना चाहिए।

संहिता, वास्तव में, कंपनी के मिशन को सबसे प्रभावी तरीके से आगे बढ़ाने के लिए एक मार्गदर्शक और समर्थन का प्रतिनिधित्व करती है। इसलिए BRESCANCIN के मानव संसाधनों, प्रत्येक पदानुक्रमित या कार्यात्मक जिम्मेदारी स्तर पर, साथ ही तीसरे पक्ष के सहयोगियों को इस संहिता में निहित आचरण के मानदंडों और नियमों का ईमानदारी से पालन करने के लिए कहा जाता है।

नैतिकता संहिता, जिसे विधान डिक्री 231/2001 के प्रयोजनों के लिए और उसके अनुसार तैयार किया गया है, का उद्देश्य दोनों में संचालन, व्यवहार और कार्य के तरीकों में शुद्धता, समानता, अखंडता, वफादारी और कठोरता को प्रेरित करना है। कंपनी के साथ आंतरिक संबंधों और बाहरी पक्षों के साथ संबंधों में, कंपनी की प्रक्रियाओं के अनुपालन को ध्यान के केंद्र में रखना। कंपनी के निदेशक, कॉर्पोरेट प्रशासन के सबसे उन्नत मानकों को अपनाते हुए, उपरोक्त नैतिक सिद्धांतों को स्थापित करने के लिए संहिता को अपनाते हैं।

कंपनी आचार संहिता के अनुपालन की सावधानीपूर्वक निगरानी करती है, पर्याप्त जानकारी, रोकथाम और नियंत्रण उपकरण तैयार करती है और कार्यान्वित संचालन और व्यवहार की पारदर्शिता सुनिश्चित करती है, यदि आवश्यक हो तो सुधारात्मक कार्रवाइयों और पर्याप्त प्रतिबंधों के साथ हस्तक्षेप करती है।

1.2 इसके प्राप्तकर्ता संहिता

आचार संहिता उन सभी पर लक्षित हैजो, कर्मचारी, सहयोगी या सलाहकार कंपनी के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, स्थिर या अस्थायी तरीके से संबंध स्थापित करते हैं या किसी भी मामले में कंपनी के उद्देश्यों को आगे बढ़ाने के लिए काम करते हैं।

इस संहिता में निहित सिद्धांतों और नियमों का उल्लंघन करने वाले प्राप्तकर्ता कंपनी के साथ स्थापित विश्वास के रिश्ते को नुकसान पहुंचाते हैं। सभी प्राप्तकर्ताओं को आचार संहिता को जानना, इसके कार्यान्वयन, इसके सुधार और इसके प्रसार में योगदान देना आवश्यक है। कंपनी इस संहिता की एक प्रति सभी कर्मचारियों और सहयोगियों को वितरित करने और इसकी सामग्री और उद्देश्यों को प्रसारित करने का कार्य करती है।

कानून, विनियमों, वैधानिक प्रावधानों, नैतिक अखंडता और शुद्धता का अनुपालन कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में काम करने वाले सभी लोगों की निरंतर प्रतिबद्धता और कर्तव्य है।

BRESCANCIN, सार्वजनिक सहित अपनी भूमिका के आधार पर, अनुपालन में सक्रियता, अपनी सेवाओं की गुणवत्ता में निरंतर सुधार का प्रयास करता है। वर्तमान कानून, समाधान प्रबंधन और परिचालन प्रक्रियाओं के साथ, जो सतत विकास और नागरिकों और उसके श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के उद्देश्य से पर्यावरण संरक्षण और पारिस्थितिक संतुलन की गारंटी देने में सक्षम हैं।

सभी कार्य, संचालन और बातचीत और, सामान्य तौर पर, कार्य गतिविधियों को पूरा करने में लागू किए गए व्यवहार, जानकारी की अत्यधिक शुद्धता, पूर्णता और पारदर्शिता, औपचारिक और पर्याप्त पहलू के तहत वैधता और लागू नियमों और आंतरिक नियमों के अनुसार लेखांकन दस्तावेजों की स्पष्टता और सच्चाई से प्रेरित होते हैं। प्रक्रियाएं।

सभी BRESCANCIN गतिविधियों को प्रतिबद्धता और पेशेवर कठोरता के साथ किया जाना चाहिए, सौंपे गए कार्यों और जिम्मेदारियों के लिए पर्याप्त पेशेवर योगदान प्रदान करने और कंपनी की प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए इस तरह से कार्य करने के कर्तव्य के साथ।

कंपनी के उद्देश्यों, परियोजनाओं, निवेशों और कार्यों के प्रस्ताव और कार्यान्वयन, सभी का उद्देश्य लंबी अवधि में कंपनी की पूंजी, प्रबंधन, तकनीकी और संज्ञानात्मक मूल्यों को बढ़ाना, साथ ही साथ मूल्य और कल्याण का निर्माण करना होना चाहिए। सभी हितधारक।

जो कोई भी BRESCANCIN के संगठनात्मक ढांचे में काम करता है, उसे बिना किसी भेदभाव या अपवाद के, अपने कार्यों और जिम्मेदारियों के दायरे में अपने कार्यों और व्यवहार को संहिता के सिद्धांतों और सामग्री के अनुरूप बनाना होगा, इस जागरूकता के साथ कि संहिता का अनुपालन काम की गुणवत्ता और पेशेवर प्रदर्शन का एक अनिवार्य हिस्सा है। कंपनी में हर स्तर पर काम करने वाले सभी लोगों के बीच संबंध ईमानदारी, शुद्धता, सहयोग, वफादारी और पारस्परिक सम्मान के मानदंडों और व्यवहार पर आधारित होने चाहिए। किसी भी तरह से लाभ के लिए या कंपनी के हित में कार्य करने का विश्वास, आंशिक रूप से भी, संहिता के सिद्धांतों और सामग्री के विपरीत व्यवहार को अपनाने को उचित नहीं ठहरा सकता है।

भ्रष्ट आचरण, नाजायज एहसान, मिलीभगत व्यवहार, सीधे और/या तीसरे पक्ष के माध्यम से, स्वयं के लिए या दूसरों के लिए व्यक्तिगत और कैरियर लाभ के लिए आग्रह करना बिना किसी अपवाद के निषिद्ध है।

अध्याय 2 - आचरण के सामान्य सिद्धांत

2.1 सिद्धांत

कार्य या कार्य को पूरा करने में किए गए सभी कार्य और संचालन और प्रत्येक प्राप्तकर्ता का व्यवहार औपचारिक और पर्याप्त पहलू के तहत वैधता और कंपनी की सुरक्षा, मौजूदा नियमों और आंतरिक प्रक्रियाओं के साथ-साथ शुद्धता से प्रेरित होता है।

कंपनी के मिशन को पूरा करने में, सभी का व्यवहार सही होता है। इस संहिता के प्राप्तकर्ताओं को जिम्मेदारी की नैतिकता से प्रेरित होना चाहिए।

कंपनी के लिए इटली और यूरोपीय संघ में लागू कानूनों और विनियमों का पालन एक आवश्यक सिद्धांत है।

इस संहिता के प्राप्तकर्ताओं कोवर्तमान कानून का अनुपालन करने के लिए आचार संहिता की आवश्यकता है; किसी भी परिस्थिति में कानून का उल्लंघन करके कंपनी के हितों को आगे बढ़ाने या प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

इसलिए, प्राप्तकर्ताओं द्वारा की जाने वाली सभी गतिविधियों को पेशेवर प्रतिबद्धता, नैतिक कठोरता और प्रबंधकीय शुद्धता के साथ किया जाना चाहिए और उन सभी के व्यवहार और रिश्ते जो विभिन्न क्षमताओं में BRESCANCIN के हित में काम करते हैं, अंदर और बाहर, पारदर्शिता, शुद्धता और पारस्परिक सम्मान से प्रेरित होने चाहिए।

नैतिक अखंडता उन सभी का एक निरंतर कर्तव्य है जो इसके लिए काम करते हैं। BRESCANCIN और इसके पूरे संगठन के व्यवहार को चित्रित करता है।

जो BRESCANCIN में काम करता है उसे किसी भी समय परिश्रम के साथ काम विकसित करना चाहिए, जिम्मेदारी से और विशिष्ट तैयारी के साथ कार्य करना चाहिए, कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी पेशेवर स्तर का सम्मान करना चाहिए।

इसके अलावा उसे हर समय और सभी परिस्थितियों में हर उचित सावधानी बरतनी चाहिए ताकि तीसरे पक्ष को मौत, चोट या स्वास्थ्य क्षति के खतरे के साथ-साथ उसके पेशेवर अभाव के परिणामस्वरूप होने वाली भौतिक क्षति का खतरा हो काम; वह संगठन और अपने कर्तव्यों के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है।

शुद्धता

शुद्धता का सिद्धांत गोपनीयता और अवसरों के संदर्भ में अधिकारों के सम्मान के साथ-साथ उनके काम और पेशेवर गतिविधि में शामिल सभी विषयों के व्यक्तिगत व्यक्तित्व की रक्षा करने के उद्देश्य से लागू कानूनों का भी तात्पर्य है।

इसके लिए कर्मचारियों और BRESCANCIN के बीच किसी भी भेदभाव और किसी भी संभावित हितों के टकराव को खत्म करने की भी आवश्यकता है।

वफादारी, पारदर्शिता और व्यक्ति के लिए सम्मान

वफादारी के सिद्धांत के लिए इस आचार संहिता के प्राप्तकर्ताओं को अपनी गतिविधियों को विशेष रूप से कंपनी के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए लक्षित करने की आवश्यकता होती है।

पारदर्शिता का सिद्धांत कंपनी के बाहर और अंदर दोनों जगह जानकारी की सत्यता, सटीकता और पूर्णता पर आधारित है।

BRESCANCIN और आचार संहिता के प्राप्तकर्ताओं के बीच संबंध वफादारी, पारदर्शिता, सम्मान और आपसी विश्वास पर आधारित है, जो प्रतिबद्धता द्वारा गारंटीकृत है। रोजगार अनुबंध और किसी अन्य प्रकार के संविदात्मक संबंध के साथ-साथ इस आचार संहिता की सामग्री के साथ क्रमशः किए गए दायित्वों का पूर्ण अनुपालन।

कंपनी अपने सिद्धांतों के बीच व्यक्ति के सम्मान को स्थान देती है। व्यक्ति की केंद्रीयता अपने सहयोगियों और सहकर्मियों की सराहना, उनके अधिकारों, शारीरिक, सांस्कृतिक और नैतिक अखंडता का सम्मान करने के माध्यम से व्यक्त की जाती है; ग्राहकों की जरूरतों और अनुरोधों पर ध्यान देकर और सभी हितधारकों के प्रति निष्पक्षता के माध्यम से।

ईमानदारी और सेवा की भावना

ईमानदारी मूलभूत सिद्धांतों में से एक है जो कंपनी की गतिविधियों और सभी कार्यों में व्याप्त होनी चाहिए। संहिता के सभी प्राप्तकर्ताओं को "नैतिक रूप से" कार्य करना आवश्यक है अर्थात सभी सहयोगियों और सामान्य रूप से हितधारकों के प्रति वफादारी और शुद्धता के मानदंडों के आधार पर। सेवा की भावना को हर किसी द्वारा कंपनी के मूल्यों को साझा करने के रूप में समझा जाता है।

प्रतिस्पर्धा

BRESCANCIN का इरादा बाजार में मौजूद सभी ऑपरेटरों के प्रति शुद्धता, वफादार प्रतिस्पर्धा और पारदर्शिता के सिद्धांतों को अपनाकर प्रतिस्पर्धा के मूल्य को विकसित करना है।

स्थिरता

BRESCANCIN की आधारशिलाओं में से एक सतत विकास पर आधारित रणनीति को बनाए रखना और समेकित करना है, यानी एक सक्षम रणनीति। पर्यावरण की सुरक्षा और पर्यावरणीय प्रभाव जोखिमों को कम करने पर विशेष ध्यान देते हुए आर्थिक, पर्यावरणीय और सामाजिक आयामों को संतुलित तरीके से समन्वयित करना।

दक्षता

दक्षता का सिद्धांत, कंपनी की रणनीति के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है।प्रत्येक गतिविधि में, पूर्व-स्थापित गुणवत्ता मानकों के अनुसार, ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुपालन में, संसाधनों के प्रबंधन में लागत-प्रभावशीलता का पालन किया जाता है।

गोपनीयता

प्रत्येक कर्मचारी और सहयोगी को अपने कार्य के कारण सीखी गई जानकारी के प्रत्येक टुकड़े के लिए परिस्थितियों के अनुसार आवश्यक गोपनीयता सुनिश्चित करनी चाहिए।

2.2 पर्यावरण संरक्षण

कंपनी पर्यावरण संरक्षण को अपनी प्राथमिकता प्रतिबद्धताओं में से एक मानता है; यह प्रत्येक प्रकार की परियोजना के लिए एक योग्य और पुरस्कृत तत्व के रूप में पर्यावरण की पहचान करके उसके प्रति सम्मान को बढ़ावा देता है।

इस उद्देश्य के लिए, यह कानून और लागू नियमों के प्रावधानों के अनुपालन में आर्थिक पहल और पर्यावरणीय आवश्यकताओं के बीच संतुलन बनाकर अपनी गतिविधियों की योजना बनाता है, पर्यावरण के सत्यापन, निगरानी और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार सार्वजनिक प्राधिकरणों को अधिकतम सहयोग प्रदान करता है।

इस उद्देश्य के लिए, कंपनी विशेष रूप से कार्य करती है:

- पर्यावरण के संबंध में लागू विधायी आवश्यकताओं और हस्ताक्षरित नियमों की आगे की आवश्यकताओं का अनुपालन करना कंपनी के पहलू;

- पर्यावरणीय समस्याओं और सतत विकास की अवधारणा के बारे में अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण और जागरूकता/सशक्तीकरण गतिविधियों को बढ़ावा देना;

- अन्य स्थानीय और नियंत्रण निकायों के साथ सहयोग सुनिश्चित करना;

- उत्पादन/परिचालन स्थल, और ग्राहकों/निर्माताओं, और परिवहन संचालन अपशिष्ट के दौरान क्षेत्र दोनों पर संभावित आपातकालीन स्थितियों से उत्पन्न पर्यावरणीय प्रभावों को कम करने के लिए विशिष्ट प्रक्रियाओं को अपनाना;

- कच्चे माल और ऊर्जा की खपत को सीमित करें न्यूनतम;

- सभी राजनीतिक और प्रशासनिक विकल्पों में पर्यावरण संरक्षण मानदंडों का पालन करें।

BRESCANCIN, सकारात्मक दृष्टिकोण को बढ़ावा देकर और पर्यावरण के प्रति जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाकर कंपनी के सभी कर्मचारियों को प्रेरित करने और जागरूकता बढ़ाने का कार्य करता है।

2.3 स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा

BRESCANCIN, काम में सर्वोत्तम स्वास्थ्य और सुरक्षा स्थितियों की गारंटी के महत्व से अवगत है पर्यावरण, जोखिमों के बारे में जागरूकता विकसित करने, अपने कर्मचारियों के बीच जिम्मेदार व्यवहार को बढ़ावा देने और मांग करने, उचित निवारक कार्रवाइयों का सहारा लेकर सुरक्षा की संस्कृति को फैलाने और समेकित करने के लिए प्रतिबद्ध है, ताकि न केवल कर्मचारियों की, बल्कि इसके परिसर में जाने वाले सभी लोगों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और संरक्षा को संरक्षित किया जा सके।

कंपनी की प्रत्येक गतिविधि कंपनी और व्यक्तिगत कर्मचारी को कार्यस्थल में सुरक्षा का सम्मान और सुरक्षा करने, सुरक्षा पर संदर्भ कानून से प्राप्त नियमों और दायित्वों के साथ-साथ अनुपालन के प्रति उन्मुख होना चाहिए। आंतरिक प्रक्रियाओं और विनियमों के लिए आवश्यक सभी उपाय।

कंपनी, अपने व्यवसाय को चलाने में, अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण मूल्य रखती है और ठोस उपाय करती है:

- लागू कानून का पूरी तरह से सम्मान करना और उन उद्देश्यों के प्रति विश्वास रखना जिन्हें कंपनी ने आगे बढ़ाने का फैसला किया है;

- दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम में संलग्न होना, जिसमें कार्यस्थल और उसके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए प्रबंधन प्रणाली में निरंतर सुधार की प्रतिबद्धता शामिल है। प्रदर्शन;

- व्यक्तियों की आवश्यकताओं के अनुरूप और उपयुक्त उपकरणों से सुसज्जित एक सुरक्षित कामकाजी माहौल बनाएं और बनाए रखें;

- लोगों को उनके सामने आने वाले जोखिमों और आपात स्थितियों और उपलब्ध सुरक्षात्मक उपकरणों के बारे में शिक्षित और प्रशिक्षित करें;

- गतिविधियों से उत्पन्न होने वाले सुरक्षा और स्वास्थ्य जोखिमों के मद्देनजर कंपनी के साथ संबंध रखने वाले लोगों को सुरक्षा प्रदान करेंकंपनी की ज़िम्मेदारियों के अंतर्गत आते हैं;

- जोखिम की स्थितियों और लोगों, चीज़ों और पर्यावरणीय संसाधनों को होने वाले किसी भी नुकसान को रोकें, जो कंपनी की क्षमता के भीतर किसी भी उचित कारण से निर्धारित किया जा सकता है;

- आवश्यक संसाधनों को आवंटित करें और उनकी उपलब्धता और क्षमता के सही स्तर की भविष्यवाणी करें।

2.4 कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा

प्रत्येक प्राप्तकर्ता संपत्ति की सुरक्षा और संरक्षण के लिए जिम्मेदार है कॉर्पोरेट, मूर्त और अमूर्त, अपने कार्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ उचित तरीके से और कंपनी के उद्देश्यों के अनुपालन में उनके उपयोग के लिए सौंपा गया है।

2.5 लेखांकन और प्रबंधन संरक्षण

कंपनी लेखांकन जानकारी के मौजूदा नियमों के साथ सच्चाई, पारदर्शिता, सटीकता, पूर्णता और अनुपालन के महत्व से अवगत है।

कानून द्वारा आवश्यक वित्तीय विवरण, रिपोर्ट और कॉर्पोरेट संचार को अनुपालन में तैयार किया जाना चाहिए। कोड विनियमों और लेखांकन सिद्धांतों के साथ, स्पष्टता और पारदर्शिता के साथ और कंपनी की इक्विटी और वित्तीय स्थिति का सही और सच्चाई से प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रयोजन के लिए, यह प्रशासनिक लेखांकन प्रणालियों से सुसज्जित है जो प्रबंधन तथ्यों को सही ढंग से प्रस्तुत करने और यथासंभव वित्तीय और परिचालन प्रकृति के जोखिमों के साथ-साथ कंपनी के नुकसान के लिए धोखाधड़ी की पहचान करने, रोकने और प्रबंधित करने के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए उपयुक्त है।

प्रशासनिक और लेखांकन क्षेत्रों में परिचालन प्रक्रियाएं, जिसका उद्देश्य कंपनी की स्थिति पर प्रतिकूल घटनाओं और परिणामी संभावित नकारात्मक प्रभावों को रोकना है, आचार संहिता से प्रेरित हैं।

प्रशासक, कर्मचारी और सहयोगी, प्रत्येक अपने संबंधित कौशल और कार्यों के भीतर, लेखांकन और प्रबंधन परिचालन प्रक्रियाओं का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, जो प्रत्येक संचालन और लेनदेन को विनियमित करना चाहिए, जिनमें से वित्तीय संसाधनों के उपयोग के संदर्भ में वैधता, प्राधिकरण, सुसंगतता, अनुरूपता, सही रिकॉर्डिंग और सत्यापनशीलता को सत्यापित करना भी संभव होना चाहिए।

जिन्हें कार्य सौंपा गया है:

- लेखांकन रिकॉर्ड रखने का;

- समर्थन करने और/या तैयार करने का। वित्तीय विवरण;

- लेखांकन दस्तावेजों को संग्रहित करें;

उन्हें अपने कार्यों को सटीक, पूर्ण, सत्य और पारदर्शी तरीके से पूरा करना होगा और इस उद्देश्य के लिए जिम्मेदार बाहरी लोगों सहित विषयों द्वारा किसी भी जांच की अनुमति देनी होगी।

लेखांकन साक्ष्य सटीक और सत्यापन योग्य जानकारी पर आधारित होना चाहिए और पूरी तरह से परिचालन लेखांकन प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।

प्रत्येक लेखन को संबंधित संचालन को फिर से बनाने की अनुमति देनी चाहिए और पर्याप्त दस्तावेज के साथ होना चाहिए।

सभी कंपनी की गतिविधि के संबंध में कार्रवाई पर्याप्त रिकॉर्ड द्वारा होनी चाहिए जो निर्णय लेने, प्राधिकरण और निष्पादन प्रक्रिया पर जांच और नियंत्रण करने की अनुमति देती है।

इसलिए, जो लोग वित्तीय विवरण या अन्य समान दस्तावेज़ तैयार करने की गतिविधि में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से शामिल हैं, उन्हें सटीक, पूर्ण, सत्य और पारदर्शी तरीके से अपनी भूमिका निभानी होगी और इस उद्देश्य के लिए ज़िम्मेदार व्यक्तियों द्वारा किसी भी जांच की अनुमति देनी होगी।

किसी भी व्यवहार का उद्देश्य नियंत्रण या ऑडिट गतिविधियों के प्रदर्शन को रोकने या बाधित करने के उद्देश्य से किया जाता है। शेयरधारकों, कॉर्पोरेट निकायों और सार्वजनिक प्राधिकरणों पर प्रतिबंध है। पर्यवेक्षी निकाय, संस्थान या निकाय अपनी संबंधित गतिविधियों और कार्यों को पूरा करने में, जिसके लिए अधिकतम सहयोग और पारदर्शिता की गारंटी दी जाती है।

जो प्राप्तकर्ता जानकारी और सहायक दस्तावेज़ों की चूक, मिथ्याकरण, परिवर्तन, अपूर्णता या उपेक्षा के बारे में जानते हैं, उन्हें तथ्यों को अपने वरिष्ठ या पर्यवेक्षी निकाय (यदि मौजूद हो) को रिपोर्ट करना आवश्यक है।

के आधार परकानून के अनुसार, BRESCANCIN को लेखांकन रिकॉर्ड, रिकॉर्ड और खाते बनाए रखने की आवश्यकता होती है जो सटीक और निष्पक्ष रूप से सभी लेनदेन को प्रतिबिंबित करते हैं: परिसंपत्तियों और अन्य घटनाओं का निपटान जो लेखांकन रिकॉर्ड पर विशिष्ट नियामक आवश्यकताओं का विषय हैं, जिसमें आम तौर पर स्वीकृत लेखांकन सिद्धांत और वित्तीय विवरण तैयार करने और सार्वजनिक अधिकारियों के साथ दायर आवधिक रिपोर्ट की तैयारी के लिए लागू अन्य नियम, विनियम और मानदंड शामिल हैं।

रिपोर्ट, लेखांकन रिकॉर्ड और कंपनी के प्रत्येक दस्तावेज़ को प्रासंगिक तथ्यों और संचालन की वास्तविक प्रकृति का सटीक और स्पष्ट रूप से प्रतिनिधित्व करना चाहिए, साथ ही साथ सभी भौतिक तथ्यों की रिपोर्ट भी करनी चाहिए। किसी भी जानकारी को छोड़े बिना एक लेनदेन जो उनकी सामग्री की व्याख्या में प्रासंगिक होगा।

किसी भी परिस्थिति में कंपनी की कोई भी गैर-रिकॉर्डेड देनदारियां या फंड नहीं होंगे, चाहे ऐसी देनदारियों या फंडों का उद्देश्य कुछ भी हो, न ही कंपनी की पुस्तकों में जानबूझकर दर्ज की गई कोई गलत या गलत प्रविष्टि।

कंपनी की ओर से कोई भी भुगतान इस इरादे, समझ या ज्ञान के साथ अनुमोदित या नहीं किया जाएगा कि उसके किसी भी हिस्से का उपयोग वर्णित उद्देश्य के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए किया जाएगा। भुगतान के सहायक दस्तावेज़ में। इसके अलावा, जानबूझकर गलत लेखांकन वर्गीकरण अस्वीकार्य लेखांकन प्रथाओं का गठन करते हैं जो स्पष्ट रूप से निषिद्ध हैं।

अंत में, लागू कानूनों और विनियमों के साथ-साथ कंपनी प्रक्रियाओं के अनुपालन में रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण का पर्याप्त संरक्षण आवश्यक है।

2.6 शेयर पूंजी का संरक्षण

BRESCANCIN की संगठनात्मक प्रणाली को कार्यों के पृथक्करण के सिद्धांत के आवेदन की गारंटी देनी चाहिए, जिसके लिए प्राधिकरण कार्यान्वित कर रहा है एक ऑपरेशन उस व्यक्ति के अलावा किसी अन्य व्यक्ति की ज़िम्मेदारी के तहत होना चाहिए जो ऑपरेशन का हिसाब रखता है, संचालन करता है या नियंत्रित करता है: यह बेहतर है कि कोई भी पूरी प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से प्रबंधित नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, यह आवश्यक है कि:

- किसी को भी असीमित शक्तियां नहीं दी जाती हैं;

- शक्तियों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाता है और संगठन के भीतर जाना जाता है;

- प्राधिकरण और हस्ताक्षर शक्तियां सौंपी गई संगठनात्मक जिम्मेदारियों के अनुरूप हैं।

कंपनी की संपत्ति सही और ईमानदारी से प्रबंधित किया जाना चाहिए, और इसलिए निदेशक, कर्मचारियों, सहयोगियों और शेयरधारकों को अपनी अखंडता की रक्षा करने में योगदान देना चाहिए।

इसलिए,

- कंपनी की संपत्ति, संपत्ति, क्रेडिट और शेयरों का सही मूल्यांकन किया जाना चाहिए, न कि उनके लिए देय मूल्यों से अधिक या कम मूल्य देना;

- शेयर पूंजी पर अवैध संचालन नहीं किया जा सकता है और विशेष रूप से नीचे बताए गए दायित्वों/निषेधों का सम्मान किया जाना चाहिए:

> शेयर पूंजी नहीं हो सकती है वास्तव में प्राप्त लाभ के संबंध में या शेयरधारकों द्वारा स्वयं के संसाधनों के योगदान के माध्यम से वृद्धि को छोड़कर;

> लाभ या अग्रिम भुगतान वास्तव में प्राप्त नहीं किए गए लाभ पर वितरित नहीं किया जा सकता है या कानून द्वारा भंडार, या अनुपलब्ध भंडार के लिए आवंटित नहीं किया जा सकता है;

- अनिवार्य मामलों (नुकसान और अवमूल्यन) को छोड़कर, शेयर पूंजी को कम किया जा सकता है, यदि लेनदारों को गारंटी के लिए उपयुक्त प्रावधान किया गया है और पर्यवेक्षी निकाय (यदि मौजूद है) को संचार किया गया है जो एक गैर-बाध्यकारी राय तैयार करेगा। इसके अलावा, जो कोई भी निदेशक का कार्य करता है उसे कानून या क़ानून द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर, या कानून से कटौती योग्य किसी अन्य अवधि के भीतर तुरंत बैठक बुलानी चाहिए।

किसी को भी कॉर्पोरेट बैठकों के नियमित संचालन को प्रभावित करने, दूसरों को गुमराह करने या गलती करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए।

कोई भी व्यक्ति जो खुद को सक्षम नहीं होने या इसका उपयोग करने की स्थिति में पाता हैवोट करें, पर्यवेक्षी निकाय को सूचित करना चाहिए (यदि मौजूद हो)।

कोई भी व्यक्ति जो उपरोक्त बाधाओं से अवगत है, भले ही वे तीसरे पक्ष को संदर्भित करते हों, उन्हें इस संबंध में जांच करने के लिए आवश्यक शक्तियों के साथ निहित सक्षम निकायों को सूचित करना होगा।

प्रशासक को अपने व्यवहार को अच्छे विश्वास और शुद्धता के साथ सूचित करना चाहिए, और विशेष रूप से आवश्यक है:

- परिश्रमपूर्वक और मानदंड के अनुपालन में अपनी भूमिका निभाएं अन्य कॉर्पोरेट निकायों के साथ सहयोग;

- किसी भी ऐसे व्यवहार के बारे में पर्यवेक्षी निकाय (यदि मौजूद हो) को तुरंत सूचित करें जो विरोधाभासी प्रतीत होता है, भले ही संभावित रूप से, विधायी प्रावधानों के साथ, कंपनी की संपत्तियों की अखंडता की रक्षा करना और जहां आवश्यक हो, योगदान के रिटर्न में शेयरधारकों के हित की परवाह किए बिना;

- लाभ के वितरण के साथ आगे बढ़ने से पहले, कंपनी की बैलेंस शीट को सत्यापित करें, विशेष रूप से उसमें रिपोर्ट किए गए डेटा की सटीकता और सत्यता के संदर्भ में। आरक्षित;

- अपने कार्यों के निष्पादन में प्राप्त की गई जानकारी और दस्तावेजों को गोपनीय रखें और ऐसी जानकारी का उपयोग अपने लाभ के लिए न करें।

2.7 उपहार और लाभ के रूप

संहिता के प्राप्तकर्ताओं को छुट्टियों के अवसर पर भी मामूली रकम के अलावा अपनी पेशेवर गतिविधियों से संबंधित उपहार या अन्य लाभ स्वीकार नहीं करना चाहिए।

वे प्राप्तकर्ता जो अपने कर्तव्यों का पालन या पूर्ति करते हैं प्रभारी हैं, मामूली राशि के उपहार या अन्य लाभ प्राप्त करते हैं, हालांकि उन्हें कंपनी प्रबंधन को तुरंत सूचित करना आवश्यक है: उत्तरार्द्ध उपयुक्तता का मूल्यांकन करेगा (पर्यवेक्षी निकाय के साथ परामर्श - यदि मौजूद हो), संभवतः वर्तमान की वापसी का अनुरोध करेगा।

प्राप्तकर्ताओं को कानून द्वारा अनुमत प्रथाओं, वाणिज्यिक उपयोगों या कंपनियों या संस्थाओं के किसी भी नैतिक कोड द्वारा अनुमति नहीं दी जाएगी, जिनके साथ उनके संबंध हैं, जो वर्तमान नियमों का पालन नहीं करते हैं।

शेयरधारक, व्यावसायिक साझेदार, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता और वे सभी, जो विभिन्न क्षमताओं में, कंपनी के संपर्क में आते हैं, पारदर्शिता, शुद्धता और वफादारी के मूल्यों के प्रति वफादार कॉर्पोरेट छवि को मजबूत करने में योगदान देंगे। कंपनी, बशर्ते कि वे कानून द्वारा अनुमत गतिविधियाँ हों और कंपनी के प्रति किए गए दायित्वों के अनुकूल हों।

प्राप्तकर्ता निष्ठापूर्वक, अच्छे विश्वास में, परिश्रम, दक्षता और शुद्धता के साथ कार्य करते हैं, अपने आचरण को आपसी सहयोग और सहयोग पर आधारित करते हुए, आंतरिक प्रक्रियाओं के अनुपालन में और अपने निपटान में उपकरणों और समय का सर्वोत्तम उपयोग करते हैं और दायित्वों से जुड़ी जिम्मेदारियों को मानते हैं। प्रत्येक व्यक्ति की गतिविधि उनके कौशल को बढ़ाने और उनके व्यावसायिकता में सुधार करने की इच्छा से प्रेरित होती है।

कंपनी की ओर से की जाने वाली प्रत्येक गतिविधि का उद्देश्य विशेष रूप से उसके हितों को संतुष्ट करना है। इसलिए, व्यक्तिगत हित और कंपनी के हितों के बीच टकराव की किसी भी स्थिति से बचा जाना चाहिए या कम से कम, पहले से सूचित किया जाना चाहिए: क्योंकि हितों का टकराव अक्सर मौजूदा कानूनों के उल्लंघन के अनुरूप होता है।

विशेष रूप से, इससे बचें कि निकायों या संघों में भागीदारी कंपनी की गतिविधि के साथ हितों का टकराव पैदा कर सकती है, साथ ही उन सभी स्थितियों से जो हितों का टकराव पैदा कर सकती हैं।

किसी भी मामले में, संदेह की स्थिति में, अपने पदानुक्रमित वरिष्ठ या प्रशासक से परामर्श करें ताकि आप यह स्पष्ट कर सकें कि क्या आप पाते हैं। आप ऐसी स्थिति में हैं जो संभावित रूप से हितों के टकराव का कारण बनती है।

वे निषिद्ध हैंनीचे दर्शाई गई सभी गतिविधियां वास्तविक या कथित हितों के टकराव का प्रतिनिधित्व कर सकती हैं:

- किसी बाहरी कंपनी के प्रति महत्वपूर्ण वित्तीय हित या दायित्व है, जो BRESCANCIN के साथ व्यापार करना चाहती है या करना चाहती है या जो उसका वास्तविक या संभावित प्रतियोगी है;

- कंपनी के किसी भी वास्तविक या संभावित प्रतियोगी के लिए निदेशक, प्रबंधक या किसी अन्य प्रबंधन या परामर्श कार्य का कार्य करना या उन गतिविधियों में भाग लेना जो उन लोगों के साथ सीधे प्रतिस्पर्धी हैं जिनमें कंपनी लगी हुई है;

- एक महत्वपूर्ण गतिविधि को अंजाम देना BRESCANCIN की ओर से एक बाहरी कंपनी के साथ जो कंपनी के साथ व्यवसाय में प्रवेश करना चाहती है या करना चाहती है यदि सहयोगी का कोई करीबी रिश्तेदार उस कंपनी का निदेशक, प्रबंधक या कर्मचारी है;

- कंपनी में किसी की स्थिति या किसी की भूमिका के अभ्यास में प्राप्त जानकारी या व्यावसायिक अवसरों का उपयोग स्वयं या तीसरे पक्ष के अनुचित लाभ के लिए करें;

- कंपनी से कोई ऋण या अग्रिम प्राप्त करें, या उसी से गारंटी से लाभ प्राप्त करें, किसी ऋण या अग्रिम पर। तृतीय पक्ष, सामान्य गतिविधि के अंतर्गत आने वाले या पर्यवेक्षी निकाय (यदि कोई हो) द्वारा अनुमोदित प्रथागत अग्रिमों के अपवाद के साथ।

किसी भी मामले में, BRESCANCIN के प्राप्तकर्ताओं को उन सभी स्थितियों और गतिविधियों से बचना आवश्यक है जिनमें कंपनी के हितों के साथ टकराव उत्पन्न हो सकता है या जो कंपनी के सर्वोत्तम हित में और कोड के सिद्धांतों और सामग्री के पूर्ण अनुपालन में, निष्पक्ष रूप से, निर्णय लेने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है या, सामान्य अर्थ में, कार्यों को सटीक रूप से पूरा करने के लिए और ज़िम्मेदारियाँ शामिल हैं।

कोई भी स्थिति जो हितों के टकराव का कारण बन सकती है या निर्धारित कर सकती है, उसे तुरंत आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षी निकाय (यदि मौजूद हो) को सूचित किया जाना चाहिए या शीर्ष प्रबंधन के मामले में, संचार को प्रशासक को संबोधित किया जाना चाहिए; इसी तरह, इसमें शामिल व्यक्ति परिचालन/निर्णय लेने की प्रक्रिया में तब तक हस्तक्षेप करने से तुरंत परहेज करता है जब तक कि प्रबंधकीय स्थिति में वरिष्ठ या पर्यवेक्षी निकाय (यदि मौजूद हो) नहीं करता है:

- विशिष्ट मामले में, गतिविधियों को पूरा करने में व्यवहार की पारदर्शिता और शुद्धता की सुरक्षा के उद्देश्य से परिचालन समाधान की पहचान नहीं करता है;

- इच्छुक पार्टियों को आवश्यक निर्देश भेजता है - और उनके पदानुक्रमित वरिष्ठ, साथ ही निकाय (यदि मौजूद है) को जानकारी के लिए - लिखित;

- प्राप्त और प्रेषित दस्तावेज को संग्रहीत करता है।

अध्याय 3 - हितधारकों के साथ आचरण के लिए मानदंड

3.1 कर्मचारियों के साथ संबंध

ब्रेस्कैन्सिन मानव संसाधनों की केंद्रीयता और उनके साथ संबंध स्थापित करने और बनाए रखने के महत्व को पहचानता है आपसी विश्वास पर आधारित. अपने कर्तव्यों को पूरा करने में प्रत्येक कर्मचारी को इस संहिता के नियमों का पालन करना आवश्यक है, राष्ट्रीय और कंपनी वार्ता द्वारा विनियमित रोजगार संबंधों के अनुशासन के साथ-साथ किसी भी अन्य विशेष कानून पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना।

यह नागरिक सह-अस्तित्व के आंतरिक माहौल को बढ़ावा देने के लिए BRESCANCIN नीति है जिसमें प्रत्येक कर्मचारी अन्य सहयोगियों के साथ ईमानदारी से, सम्मान और पारस्परिक सम्मान के साथ बातचीत करता है।

प्रत्येक मानव संसाधन को अपने कर्तव्यों को एक जिम्मेदार, ईमानदार, मेहनती तरीके से पूरा करना आवश्यक है। कंपनी द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों के अनुसार, निर्णय की एक अच्छी डिग्री। BRESCANCIN अपने व्यवसाय के संचालन में उच्चतम नैतिक मानकों का पालन करने का इरादा रखता है और इसलिए हितों के टकराव या अन्य स्थितियों से बचना हर किसी का दायित्व है जो कंपनी के लिए संभावित रूप से हानिकारक हो सकते हैं। इसलिए यह सलाह दी जाती है कि ईमानदारी की कमी की मात्र झलक से भी बचें।

कर्मियों का चयन और प्रबंधन

नौकरी पर रखे जाने वाले कर्मियों का मूल्यांकन सभी इच्छुक पार्टियों के लिए समान अवसरों के अनुपालन में, अपेक्षित लोगों के साथ उम्मीदवारों के प्रोफाइल और कंपनी की जरूरतों के अनुरूप होने के आधार पर किया जाता है। अनुरोध की गई जानकारी पेशेवर, न्यायिक और पारिवारिक प्रोफ़ाइल के लिए आवश्यक पहलुओं के सत्यापन से सख्ती से जुड़ी हुई है।

रोजगार संबंध स्थापित करने पर, कर्मचारी को कार्यों और कार्यों की विशेषताओं, नियामक और पारिश्रमिक तत्वों और व्यक्तिगत स्वास्थ्य से जुड़े जोखिमों के प्रबंधन के लिए नियमों और व्यवहारों के बारे में विस्तृत जानकारी और प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।

सभी कर्मचारियों को कानूनी दायित्वों के अनुसार नियमित रोजगार अनुबंध के साथ काम पर रखा जाना चाहिए, क्योंकि किसी भी प्रकार का अनियमित या गैर-अनुपालक कार्य बर्दाश्त नहीं किया जाता है। बल।

BRESCANCIN अपने कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचता है। कार्मिक प्रबंधन और विकास प्रक्रियाओं के हिस्से के साथ-साथ चयन चरण के दौरान, लिए गए निर्णय अपेक्षित प्रोफाइल और कर्मचारियों के बीच पत्राचार और/या योग्यता के आधार पर होते हैं।

व्यक्ति की अखंडता और सुरक्षा

BRESCANCIN व्यक्ति की गरिमा का सम्मान करने वाली कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की गारंटी देकर कर्मचारियों की नैतिक अखंडता की रक्षा करने के लिए प्रतिबद्ध है।

इस कारण से यह श्रमिकों को मनोवैज्ञानिक कृत्यों से बचाता है हिंसा, और ऐसे किसी भी रवैये या व्यवहार का प्रतिकार करता है जो व्यक्ति, उनकी मान्यताओं और प्राथमिकताओं के लिए भेदभावपूर्ण या हानिकारक है।

यौन उत्पीड़न की दृढ़ता से निंदा की जाती है और ऐसे व्यवहार या भाषण से बचना चाहिए जो व्यक्ति की संवेदनशीलता को परेशान कर सकता है।

कर्मचारी जो मानता है कि उम्र, लिंग, कामुकता, नस्ल, स्वास्थ्य की स्थिति, राष्ट्रीयता, राजनीतिक राय, धार्मिक मान्यताओं से संबंधित कारणों से उसे उत्पीड़न का शिकार होना पड़ा है या उसके साथ भेदभाव किया गया है, वह घटना की रिपोर्ट पर्यवेक्षक को कर सकता है। शरीर. निगरानी (यदि मौजूद है) या अन्य जिम्मेदार निकाय, जो इस संहिता के वास्तविक उल्लंघन का मूल्यांकन करेंगे।

कर्मचारियों के कर्तव्य

कर्मचारी को आवश्यक सेवाओं को सुनिश्चित करते हुए, रोजगार अनुबंध में हस्ताक्षरित दायित्वों और इस संहिता के प्रावधानों का सम्मान करने के लिए वफादारी से कार्य करना चाहिए।

कर्मचारी को इसकी अखंडता, गोपनीयता और उपलब्धता की गारंटी के लिए सूचना सुरक्षा के संबंध में कंपनी की नीतियों के प्रावधानों को जानना और लागू करना चाहिए। उन्हें स्पष्ट, उद्देश्यपूर्ण और विस्तृत भाषा का उपयोग करके अपने दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता होती है, जिससे अनुरोध करने के लिए अधिकृत आंतरिक या बाहरी पार्टियों द्वारा किसी भी जांच की अनुमति मिलती है।

प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति की रक्षा करने, चल और अचल संपत्तियों, तकनीकी संसाधनों और आईटी समर्थन, उपकरण, कंपनी के उत्पादों, जानकारी और/या कंपनी की जानकारी की रक्षा करने की आवश्यकता होती है।

विशेष रूप से, प्रत्येक कर्मचारी को:

- जिम्मेदार व्यवहार के माध्यम से और परिचालन के अनुरूप कंपनी की संपत्ति की रक्षा के लिए लगन से काम करना चाहिए। अनधिकृत उपयोग या चोरी को रोकने के लिए सभी सुरक्षा कार्यक्रमों का ईमानदारी से पालन करके उनके उपयोग को विनियमित करने के लिए तैयार की गई प्रक्रियाएं;

- कानून, सार्वजनिक व्यवस्था या नैतिकता के अनिवार्य प्रावधानों के विपरीत उद्देश्यों के लिए कंपनी की संपत्तियों के अनुचित उपयोग से बचना, साथ ही अपराधों और/या किसी भी मामले में नस्लीय असहिष्णुता, हिंसा का महिमामंडन या मानव अधिकारों के उल्लंघन के लिए प्रेरित करना;

- सुनिश्चित करें कि आपने परिवहन चरण से पहले वाहन को सभी प्राधिकरणों, पीपीई और आवश्यक उपकरणों से सुसज्जित किया है। क़ानून;

- प्राप्त करेंकंपनी के संदर्भ के बाहर संपत्ति के उपयोग की स्थिति में आवश्यक प्राधिकरण।

कर्मचारियों को कंपनी के दस्तावेजों और जानकारी (परियोजनाओं, प्रस्तावों, रणनीतियों, बातचीत, समझ, प्रतिबद्धताओं, समझौतों, प्रगति पर अनुबंध, वित्तीय अनुमान, मूल्य निर्धारण नीति और सूचियों सहित) से संबंधित अधिकतम गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, प्रतिस्पर्धियों से प्राप्त गोपनीय प्रकृति की खबरों और/या जानकारी पर गोपनीयता बनाए रखने की आवश्यकता होती है या जो किसी भी मामले में उनके कार्य के कारण उनके निपटान में होती है। ग्राहक)।

इसलिए वे उस कंपनी के प्रतिस्पर्धियों को, जहां वे काम करते हैं, बाहरी तृतीय पक्षों (परिवार और दोस्तों सहित) को नहीं बता सकते हैं या गोपनीय जानकारी का अनुचित उपयोग नहीं कर सकते हैं, जिसके बारे में उन्हें जानकारी हो गई है, सिवाय इसके कि जब यह कानून या न्यायिक प्राधिकरण द्वारा आवश्यक हो।

अंत में, कंपनी के बारे में तीसरे पक्षों को जानकारी का खुलासा करना प्रतिबंधित है, जब तक कि इसे सार्वजनिक नहीं किया गया हो। BRESCANCIN के गोपनीय व्यवसाय पर सार्वजनिक रूप से या किसी भी मामले में जनता के लिए खुले स्थानों पर और जहां बाहरी तृतीय पक्ष मौजूद हो सकते हैं, पर चर्चा करने से भी मना किया गया है।

उन सभी लोगों को, जो सामान्य रूप से सार्वजनिक निकायों और सार्वजनिक प्रशासन के संबंध में, कंपनी के नाम पर और उसकी ओर से काम करते हैं, उन्हें निष्पादित गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेज़ों को परिश्रमपूर्वक रखना होगा, अपने वार्ताकारों को पैसे या किसी अन्य प्रकार के लाभ की पेशकश करने से बचना होगा या प्रभावित करने में सक्षम अवैध व्यक्तिगत लाभप्रद संबंध स्थापित नहीं करना होगा। रिश्ते का परिणाम।

3.2 ग्राहकों के साथ संबंध

ग्राहकों के साथ संबंध उनकी आवश्यकताओं की पूर्ण संतुष्टि पर आधारित होते हैं, जिसका उद्देश्य शुद्धता, ईमानदारी, दक्षता और व्यावसायिकता के सिद्धांतों से प्रेरित एक ठोस संबंध बनाना है।

कंपनी अपनी प्राथमिक रुचि व्यक्त करती है:

- ग्राहक की जरूरतों की पूर्ण संतुष्टि;

- वास्तविक और संभावित ग्राहकों की जरूरतों को समझें उन्हें उपलब्ध संसाधनों और लगाई गई बाहरी बाधाओं के साथ अनुकूल रूप से संतुष्ट करना सबसे अच्छा है;

- उनकी प्रयोज्यता को बढ़ाने और अन्य सेवाओं के साथ एकीकरण करने के लिए क्षेत्र में सेवाओं का अनुकूलन करें जिन्हें कंपनी स्वयं शुरू करना चाहती है।

कंपनी का मानना है कि ग्राहकों की संतुष्टि निम्न मूल्यों पर आधारित है:

- ध्यान दें: जरूरतों की पहचान करना, यहां तक कि अव्यक्त भी, सुनने के चैनलों का विस्तार करना और आपसी विश्वास का रिश्ता स्थापित करना;

- विश्वसनीयता: विश्वास बनाए रखना जो घोषित किया गया है उसके साथ लगातार व्यवहार करके की गई प्रत्येक प्रतिबद्धता के साथ;

- पारदर्शिता: ग्राहक को दी गई सेवा के बारे में सूचित करना ताकि उसे उसके द्वारा चुने जा सकने वाले विकल्पों के बारे में अवगत कराया जा सके;

- लचीलापन: गतिशील तरीके से विकसित होने वाली जरूरतों के लिए तुरंत अनुकूलन;

- सौजन्य: ग्राहकों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना और इस जागरूकता के साथ कि उनकी संतुष्टि कंपनी की भलाई के लिए महत्वपूर्ण है।

ग्राहक निकायों के लिए अनुबंध और संचार और ग्राहकों को निम्नलिखित पर आधारित होना चाहिए:

- पूर्ण पारदर्शिता और शुद्धता;

- लागू कानून और विनियमों का अनुपालन, मायावी या अन्यथा गलत प्रथाओं का सहारा लिए बिना;

- पूर्णता, ताकि ग्राहक निकाय या ग्राहक के लिए प्रासंगिक किसी भी तत्व की अनदेखी न हो;

- आंतरिक और बाहरी दोनों प्रकार की कंडीशनिंग से स्वतंत्रता।

ग्राहक निकायों, उनके प्रतिनिधियों और के प्रति BRESCANCIN कंपनी के व्यवहार की शैली आम तौर पर ग्राहक एक सहयोगी और उच्च पेशेवर रिश्ते की दृष्टि से उपलब्धता, सम्मान और शिष्टाचार पर आधारित होते हैं।

BRESCANCIN उपयुक्त संचार प्रणालियों का उपयोग करके हमेशा ग्राहकों के सुझावों और शिकायतों का जवाब देने का कार्य करता है औरसमय पर।

3.3 आपूर्तिकर्ताओं के साथ संबंध

यह कंपनी की नीति है कि सभी संभावित आपूर्तिकर्ताओं के साथ अच्छे विश्वास और पारदर्शी तरीके से बातचीत की जाए और साथ ही अनुचित आंशिक बातचीत या पक्षपात से प्रेरित या निश्चितता या लाभ प्राप्त करने की आशा से निर्धारित किसी भी तर्क को करने की उपस्थिति से भी बचा जाए, यहां तक कि आपूर्ति संबंध से असंबंधित स्थितियों के संदर्भ में भी, स्वयं के लिए या के लिए। कंपनी।

BRESCANCIN अपने प्रसार के माध्यम से इस आचार संहिता की सामग्री को मुख्य आपूर्तिकर्ताओं के ध्यान में लाता है।

आपूर्तिकर्ताओं को इसका अनुपालन करना आवश्यक है:

- लागू कानून, उपयोग और रीति-रिवाज;

- इस आचार संहिता के सिद्धांतों के अनुरूप होना;

- श्रम मामलों पर मौजूदा कानून का पालन करना, बाल श्रम और स्वास्थ्य संबंधी कानून के प्रावधानों पर विशेष ध्यान देना और सुरक्षा;

- किसी भी तरह से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से माफिया या आतंकवादी संघों का समर्थन नहीं करना;

- श्रमिकों के मानवाधिकारों के सम्मान की गारंटी देना।

आपूर्तिकर्ताओं द्वारा संहिता के सामान्य सिद्धांतों का उल्लंघन कंपनी के लिए व्यक्तिगत आपूर्ति अनुबंधों में शामिल एक्सप्रेस समाप्ति खंडों को लागू करने के अधिकार के साथ-साथ संहिता में निहित सिद्धांतों के ज्ञान और उनके सिद्धांतों का सम्मान करने के दायित्व की धारणा के बारे में विशिष्ट घोषणाओं के प्रावधान को शामिल करता है।

3.4 सार्वजनिक प्रशासन के साथ संबंध

लोक प्रशासन के साथ ब्रेस्कैन्सिन के संबंध लागू कानूनी और नियामक प्रावधानों के सबसे कठोर पालन से प्रेरित होने चाहिए और किसी भी तरह से कंपनी की अखंडता और प्रतिष्ठा से समझौता नहीं किया जा सकता है।

लोक प्रशासन के साथ किसी भी प्रकार की प्रतिबद्धताओं और संबंधों के प्रबंधन की धारणा विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए जिम्मेदार व्यावसायिक इकाइयों के लिए आरक्षित है। नामित और विधिवत अधिकृत। किसी भी मामले में, व्यावसायिक बातचीत या सार्वजनिक प्रशासन के साथ वाणिज्यिक सहित रिश्ते के साथ-साथ समय-समय पर सक्षम अधिकारियों द्वारा नियंत्रण/निरीक्षण/जांच की स्थिति में, BRESCANCIN यह वचन देता है:

- बातचीत में शामिल लोक प्रशासन कर्मियों को, रिश्ते में या नियंत्रण/निरीक्षण/जांच में, या उनके परिवार के सदस्यों को नौकरी और/या वाणिज्यिक अवसर प्रदान नहीं करेगा;

- सीधे या तीसरे पक्ष के माध्यम से, रकम की पेशकश नहीं करेगा। लोक प्रशासन कर्मियों, या उनके परिवार के सदस्यों, जिनके साथ कंपनी के वाणिज्यिक संबंध हैं, को धन, उपहार, उपहार या किसी भी प्रकार के लाभ और राशि, उनके कार्यालय के किसी कार्य के लिए उन्हें मुआवजा देने या चुकाने के लिए और न ही उनके कार्यालय के कर्तव्यों के विपरीत किसी कार्य के निष्पादन को प्राप्त करने के लिए;

- संबंधित संस्थान या उसकी ओर से बातचीत करने या निर्णय लेने वाले अधिकारियों की निर्णय लेने की स्वायत्तता को अनुचित रूप से प्रभावित नहीं करना;

- ऐसी गोपनीय जानकारी की मांग या प्राप्त नहीं करना जो दोनों की अखंडता या प्रतिष्ठा से समझौता करती हो। पार्टियाँ।

सार्वजनिक अनुबंधों की बातचीत के दौरान, कोई भी कर्मचारी या सहयोगी:

- प्रस्तावों पर जानकारी का आदान-प्रदान नहीं कर सकता है और/या अन्य प्रतिभागियों के साथ समझौते में प्रवेश कर सकता है, भले ही वे वाणिज्यिक भागीदार हों;

- झूठे या कृत्रिम रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ भेज सकते हैं, गैर-मौजूद आवश्यकताओं को प्रमाणित कर सकते हैं या झूठी गारंटी दे सकते हैं;

- अपने हित में और जनता की हानि के लिए दी जाने वाली सेवा की सामग्री को निर्देशित कर सकते हैं प्रशासन।

BRESCANCIN, यदि यह उचित समझे, तो समुदाय के लिए उपयोगिताओं और लाभ बनाने के उद्देश्य से सार्वजनिक निकायों के कार्यक्रमों के साथ-साथ फाउंडेशन और एसोसिएशन की गतिविधियों का समर्थन कर सकता है, हमेशा मौजूदा नियमों और इस कोड के सिद्धांतों के अनुपालन में।

यदि कर्मचारियों को स्पष्ट अनुरोध प्राप्त होते हैं यालोक प्रशासन की ओर से या नियोजित प्राकृतिक या कानूनी व्यक्तियों की ओर से या उसी लोक प्रशासन की ओर से किसी भी प्रकृति के निहित लाभ को तुरंत सभी रिश्तों को निलंबित करना चाहिए और अपने पदानुक्रमित वरिष्ठ या सक्षम कंपनी के कार्य को सूचित करना चाहिए।

ऊपर बताए गए प्रावधानों को विभिन्न प्रकार की सहायता और योगदान का सहारा लेकर दरकिनार नहीं किया जाना चाहिए, जो असाइनमेंट, परामर्श, विज्ञापन, प्रायोजन, मनोरंजन व्यय आदि की आड़ में, इसमें निषिद्ध लोगों के समान उद्देश्य रखते हैं। अनुच्छेद।

3.5 न्यायिक प्राधिकरण के साथ संबंध

कंपनी विशिष्ट गतिविधियों को वैध और सही तरीके से संचालित करती है, न्यायिक प्राधिकरण और उसके द्वारा सौंपे गए निकायों के साथ सहयोग करती है, यदि उनके खिलाफ जांच की जाती है।

इस उद्देश्य के लिए, यदि अनुरोध किया जाता है, तो प्राप्तकर्ताओं को सच्ची, पारदर्शी और विस्तृत प्रतिनिधि गवाही प्रदान करनी होती है। तथ्य, कार्य करने की कानूनी बाध्यता की उपस्थिति में चूकपूर्ण व्यवहार नहीं अपनाना।

निरीक्षण की स्थिति में, सभी मौजूदा दस्तावेज न्यायिक प्राधिकरण को उपलब्ध कराए जाएंगे, जिसमें रिकॉर्ड, मिनट, लेखांकन रिकॉर्ड और किसी भी प्रकार के दस्तावेज़ को नष्ट करने या बदलने पर पूर्ण प्रतिबंध होगा, साथ ही झूठ बोलने या दूसरों को ऐसा करने के लिए प्रेरित करने पर पूर्ण प्रतिबंध होगा।

3.6 बाहरी के साथ संबंध सहयोगी

कंपनी के किसी भी क्षमता के सहयोगियों और सलाहकारों को, स्थापित संविदात्मक संबंध या उससे प्राप्त असाइनमेंट के निष्पादन में, इस आचार संहिता के प्रावधानों, कंपनी के नियमों और अनुबंध की समाप्ति के दंड के तहत कंपनी के कर्मियों को दिए गए निर्देशों और नुस्खों का सम्मान करते हुए, शुद्धता, अच्छे विश्वास और वफादारी के साथ व्यवहार करना आवश्यक है।

कंपनी पहचान और चयन के लिए आगे बढ़ती है। सहयोगियों और सलाहकारों को पूर्ण निष्पक्षता, स्वायत्तता और निर्णय की स्वतंत्रता के साथ, किसी भी प्रकार की शर्त या समझौते को स्वीकार किए बिना, जिसका उद्देश्य लाभ प्राप्त करना या लाभ प्राप्त करना है।

इस संदर्भ में, कंपनी केवल पेशेवर क्षमता, प्रतिष्ठा, स्वतंत्रता, संगठनात्मक क्षमता, संविदात्मक दायित्वों और सौंपे गए कार्यों की शुद्धता और समय पर निष्पादन को आवश्यकताओं के रूप में मानती है।

अध्याय 4 - संहिता का कार्यान्वयन और नियंत्रण नैतिकता

4.1 आचार संहिता संहिता का कार्यान्वयन

कोई भी व्यक्ति, जो कंपनी के नाम पर या उसकी ओर से कार्य करता है, तीसरे पक्षों के संपर्क में आता है जिनके साथ कंपनी वाणिज्यिक संबंध बनाने का इरादा रखती है या उनके साथ संस्थागत, सामाजिक या किसी भी प्रकृति के संबंध रखने की आवश्यकता होती है, उसका दायित्व है:

- प्रतिबद्धताओं के ऐसे विषयों को सूचित करें और संहिता द्वारा लगाए गए दायित्व;

- अपनी गतिविधियों को पूरा करने में संहिता के दायित्वों के अनुपालन की मांग करें;

- तीसरे पक्ष द्वारा संहिता का अनुपालन करने से इनकार करने या संहिता में निहित प्रावधानों का पालन करने के लिए की गई प्रतिबद्धता की विफलता या आंशिक निष्पादन की स्थिति में आवश्यक आंतरिक पहल अपनाएं।

यह आचार संहिता विशिष्ट संचार और सूचना गतिविधियों के माध्यम से सभी आंतरिक और बाहरी विषयों के ध्यान में लाई जाती है।

4.2 उल्लंघन आचार संहिता और प्रतिबंधों के

इसके प्राप्तकर्ताओं द्वारा आचार संहिता के नियमों का गंभीर और लगातार उल्लंघन कंपनी के साथ स्थापित विश्वास के रिश्ते को नुकसान पहुंचाता है और इसमें अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना, क्षति के लिए मुआवजा देना और गंभीर गैर-अनुपालन के मामलों में रोजगार संबंध को समाप्त करना शामिल है।

शब्द "गंभीर गैर-अनुपालन" इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, उन सभी की पहचान करता है। आचरण का लगातार उल्लंघन जिससे वे उत्पन्न होते हैंकंपनी के खिलाफ प्रतिबंध या उसकी छवि को नुकसान।

कर्मचारियों के संबंध में, आचार संहिता के नियमों का अनुपालन नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2104, 2105 और 2106 के प्रयोजनों के लिए संविदात्मक दायित्वों का एक अनिवार्य हिस्सा है; मंजूरी प्रणाली को कानून संख्या के प्रावधानों का पालन करना होगा। 20 मई 1970. 300, विशिष्ट क्षेत्र के नियमों द्वारा, जहां मौजूदा और सामूहिक सौदेबाजी द्वारा।

सलाहकार, बाहरी सहयोगी और कोई भी अन्य व्यक्ति जो कंपनी के साथ संबंध में प्रवेश करता है, इस आचार संहिता के प्रावधानों के साथ-साथ विधायी डिक्री 231/01 के परिणामस्वरूप माने जाने वाले प्रावधानों के अनुपालन को संविदात्मक दायित्व के रूप में मानता है।

जहां आवश्यक हो, विशिष्ट संविदात्मक खंड तैयार किए जा सकते हैं। तीसरे पक्षों के संबंध में, जो नागरिक संहिता द्वारा विचार किए गए सिद्धांतों के अनुपालन में, उल्लंघन की गंभीरता, या उनकी पुनरावृत्ति, लेखों के आवेदन के आधार पर स्थापित करते हैं। 1454 सी.सी. "अनुपालन करने की चेतावनी" और 1453 सी.सी. "गैर-अनुपालन के कारण संविदात्मक संबंध की समाप्ति"।

4.3 अंतिम प्रावधान

यह आचार संहिता, जो BRESCANCIN में आचरण के तरीकों की औपचारिकता का प्रतिनिधित्व करती है, कानूनी प्रतिनिधि द्वारा तैयार और अपनाई जाती है।

पर्यवेक्षी निकाय के संकेत पर प्रशासक कोई भी संशोधन, एकीकरण और/या अद्यतन करने के लिए भी सक्षम है (यदि वर्तमान)।

आचार संहिता के उल्लंघन के मामले में, BRESCANCIN, उल्लंघन के लिए जिम्मेदार लोगों के खिलाफ, जहां कंपनी के हितों की सुरक्षा के लिए आवश्यक समझा जाता है, और वर्तमान नियामक ढांचे और रोजगार अनुबंधों के प्रावधानों के अनुरूप अनुशासनात्मक उपाय अपनाता है, जो उल्लंघन के परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी नुकसान के मुआवजे के अलावा, जिम्मेदार लोगों को कंपनी से निष्कासन तक जा सकता है।

संहिता के नियमों का पालन करने में विफलता। कॉरपोरेट निकायों के सदस्यों की नैतिकता, कानून द्वारा प्रदान किए गए और अनुमत सबसे उपयुक्त उपायों को निकाय के सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अपनाने के लिए प्रेरित कर सकती है।

कर्मचारियों द्वारा संहिता के नियमों का उल्लंघन रोजगार संबंध से प्राप्त दायित्वों को पूरा करने में विफलता का गठन करता है; इसलिए, इसका उल्लंघन एक अनुशासनात्मक अपराध बनता है और इसमें संबंधित सीसीएनएल द्वारा प्रदान किए गए प्रावधानों और लागू कानूनी प्रावधानों को लागू करना शामिल है।

कानून के अधिक महत्वपूर्ण उल्लंघनों को छोड़कर, आपूर्तिकर्ताओं और बाहरी सहयोगियों द्वारा किए गए उल्लंघनों को प्रासंगिक संविदात्मक असाइनमेंट के प्रावधानों के अनुसार मंजूरी दी जाएगी।

कॉर्डेनन्स, 01 जनवरी 2024